【曾宪墨】4S店汽修企业投资人管理理论修养

职业素养

课程大纲:一、管理会计管控工具汇总1.现金流量表（老板专用版）2.家族企业股权设计表3.财务增长战略表4.资金预测表5.财务运营模型6.财务指标管控7.成本分析常用工具8.纳税评估自测表二、百家企业倒闭背后的启示：除了老板，几乎没人加班！1.安逸和宽容，是对员工最大的不负责2.企业要努力的人，而不是最贵的人3.假装高逼格的公司都死掉了三、公司管理不善的12大通病，有5个就要小心了！1.会议效率不高

【尤佳】教你学会心理求助

心理学

课程目标：帮助大家了解哪些情况可能提示我们出现了心理问题，需要心理求助帮助大家学习如何进行心理求助帮助大家学会像关注自己的身体健康一样，关注自己的心理健康教大家学习专业的调适身心的方法帮助大家正确认识我们的情绪，提升幸福感课程对象：生活中遇到各种心理困惑却不知道该如何进行心理求助的人群课程时间：1天课程大纲:课程导入1、（知识点：帮助大家学会关注自己的心理健康）识别生活中哪些情况自己是否需要心理求

【尤佳】做优雅的父母------如何对待孩子的情绪

压力与情绪管理

课程时间：1天课程大纲:一、日常生活中父母常见的对待孩子的情绪的方式的几种类型二、认识情绪三、对孩子的情绪保有觉察，读懂背后的信号四、允许和接纳孩子有情绪:，怎样接纳和包容？五、对待孩子的情绪有四个步骤六、如何帮助孩子情绪成长？

【白重恩】探索性创新，要和解决已知的卡脖子问题并重

创新思维

“全世界的创新都需要有科技的支持、人才的支持，有良好环境的支持。”在5月20日的第四届上海创新创业青年50人论坛上，清华大学经济管理学院院长、弗里曼经济学讲席教授白重恩做了主题演讲。他表示，中国在供给方面有一些特殊的特色。首先是市场大，大市场可以提升创新的收益。比如互联网平台企业，基本上集中在美国和中国，其最根本的原因就是中国有一个大市场，这给创新带来了非常好的优势。同时，对于数字智能产业来说，由

【张世平】管理者卓越指挥艺术与领导智慧的提升

管理者技能提升

一、内容提要：       企业发展过程中，运营逐步趋于稳定，管理也趋于制度化、标准化，精细化。各种条条框框的管理制度如同一条条枷锁逐步禁锢了企业的创新与发展。而市场变化是没有标准的、无章可循的，如果继续按照传统的所谓 “惯例”循规蹈矩管理企业，那么企业发展必然会遇到一个瓶颈，这就要求管理者具备一定的“冒险”精神， 这种冒险决非

【仇保兴】城市是推行碳中和战略的核心和重点

城市规划

5月19日至20日，“中国城市碳达峰、碳中和论坛”在南昌召开。期间，住房和城乡建设部原副部长、中国城市科学研究会理事长仇保兴发表《城市共性三领域减碳路径分析》主旨演讲。仇保兴表示，城市是推行我国碳中和战略的核心和重点。具体而言，第一，城市是人为温室气体排放的主角，75%的温室气体是城市排放的；其次，我国城市的管辖面积远大于城市建成区面积，这使得我们可以从容地部署碳汇、可再生能源等——这是我国城市与

【王树增】《长津湖》历史顾问王树增：中华民族是有英雄好汉的

公文写作

“我对《长津湖》这部电影盼望已久，当知道这部电影要拍成时，心里非常感动。”在正在热映的抗美援朝战争题材电影《长津湖》中，著名军旅作家王树增担任该片的历史顾问。对于他来说，这是非常光荣的一件事情。王树增曾经写过《朝鲜战争》这本书，2009年出版，最早的时候，这部书叫《远东朝鲜战争》，“它属于非虚构类的文学领域，准备的时间比较长，需要大量的研究史料和采访当事人，还要亲自去勘察战场等，写作时间要七八年以

【王树增】王树增军事文艺要有“军味”“兵味”“战味”

公文写作

曾几何时，“人民作家”或“人民艺术家”的称誉，对一个作家或艺术家而言，代表着莫大的荣耀和无上的荣光！正是因为将为人民服务作为自己毕生追求的志业，以王愿坚、柳青、贾大山等为代表的老作家们，才会“始终把人民的冷暖、人民的幸福放在心中，把人民的喜怒哀乐倾注在自己的笔端”。正是因为对人民怀有深厚的感情，虚心向人民学习，“欢乐着人民的欢乐，忧患着人民的忧患”，他们的作品才会赢得人民发自内心的喜爱，经受住历史

【周礼】创新思维与问题解决

问题分析和解决

学员对象：需要解决多重问题，不断创新改进的各部门负责人找寻创新战略的中高层管理者企业创新项目、试验项目的技术骨干需要转型或持续开发/升级产品的产品经理有创新需求的人士课程收益：n 对组织：降本增效：建立团队创新的流程、创新方法，创新工作模式改变思维，创造成果形象提升：带给用户更走心的产品和服务，增加与客户及合作伙伴的粘性n 对个人：能力提升：在多变环境中，能独立思考，快速找到解

【周礼】职业竞争力——职业化与沟通修炼

沟通技巧

【课程背景】职业化是一个群体长期共识形成的、对其中个体的内在心理和外在行为表现的最低要求。可以说，在职场中，职业化是一个职场人发展的重要的底层因素。其重要程度甚至在一定程度上超越了对能力的要求。  同时，职业化虽然是最低要求，但是却也是最难度量和最为复杂多元的要求。所以往往企业期望员工拥有职业化的素养，却面临2大问题：如何定义职业化、如何有效的、持久的强化职业化。一般来说，规定

【周礼】职场发展的底层逻辑——职业化修炼

职业素养

【课程背景】我们经常听到一些企业的管理者摇着头说：“这个人的能力尚可，就是职业化素质太差……”什么是职业化呢?职业化的内涵十分简单,可以用“德才兼备”四个字足以概括，但对企业而言，这样概括很笼统，还需要考虑职业化的外延，即德才兼备的具体内容，包括一个员工的内在修养和外在表现两个部分。员工的职业化意识和思维是其内在修养的核心，除此之外，内在修养还包括员工的价值观、受教育程度、知识结构以及道德等；员工

【周礼】职场发展的底层逻辑——职业化修炼

职业素养

【课程背景】我们经常听到一些企业的管理者摇着头说：“这个人的能力尚可，就是职业化素质太差……”什么是职业化呢?职业化的内涵十分简单,可以用“德才兼备”四个字足以概括，但对企业而言，这样概括很笼统，还需要考虑职业化的外延，即德才兼备的具体内容，包括一个员工的内在修养和外在表现两个部分。员工的职业化意识和思维是其内在修养的核心，除此之外，内在修养还包括员工的价值观、受教育程度、知识结构以及道德等；员工

【周礼】职场底层能力——职业化沟通

沟通技巧

【课程背景】沟通是人类的基础技能，一个人每天至少有15个小时在沟通。沟通却也是最复杂的技能之一，会沟通的人寥寥无几，大多数人都在用“本能”进行做沟通这件事。在职场中，沟通是影响个人职业发展的重要技能，影响着个人体验、工作进度以及人际关系和绩效表现。可以说，沟通无处不在，是职场人士必须掌握的重要技能。为什么沟通如此难？其一是因为是复杂且多变的，其二是组织内部的事务错综复杂，再加上心理状态、沟通技能、

【周礼】认知改善与执行提升 ——卓越执行力的成长修炼

执行力

【课程背景】为什么很多人会有间歇性踌躇满志，持续性混吃等死的状态？为什么很多人晚上想想千条路，早上起来走原路？为什么组织的战略在落实的时候困难重重？为什么组织和个人的成就规模和效率会有明显差异和不同？其中一个非常重要的因素就是“执行力”，执行力是任何组织和个人永远都绕不开的话题，甚至有观点：卓越的执行力可以将错误的战略执行出正确的结果。都说提高执行力，到底用什么办法才能提升？本课程将通过执行力提升

【周礼】团队力量，携手共赢——团队协作五大修炼

团队管理

【课程背景】团队的高效协作是团队创造高绩效的重要保障，然而在现实情境中，由于立场不同、特质不同、思维不同等一系列的差异，导致了越是大规模的团队协作越是容易出现各种各样的困难和障碍。有效的克服这些障碍是团队高效协作的重要前提。无论如何，达成团队共同的目标，取得共赢是最终诉求，本课程以“赢”字新解为模型，深度剖析团队协作取得共赢的5大重要因素，全面助力学员提升团队协作效能。【课程收益】1.