【于珏】教练型培训师教程——课程开发与设计

培训体系

【课程说明】当今的市场竞争就是人才的竞争。企业越来越重视培训的重要性以及培训能够对实现企业战略目标的作用。培训师不但只是培训中的关键人物。培训师还是企业先进文化的传播者、企业文化建设者、参与者；人力资源的开发者、企业培训项目的研发者、创新者、企业培训资源整合者。培训师更是一名教练对学员向内挖掘潜能，向外发现可能性。要充分的发挥教练型培训师在企业生产和建设中的承上启下的作用。【课程对象】企业管理者、

【于珏】教练型培训师教程——标准版

培训体系

【课程说明】当今的市场竞争就是人才的竞争。企业越来越重视培训的重要性以及培训能够对实现企业战略目标的作用。培训师不但只是培训中的关键人物。培训师还是企业先进文化的传播者、企业文化建设者、参与者；人力资源的开发者、企业培训项目的研发者、创新者、企业培训资源整合者。培训师更是一名教练对学员向内挖掘潜能，向外发现可能性。要充分的发挥教练型培训师在企业生产和建设中的承上启下的作用。【课程对象】企业管理者、

【颜玉】校园转身 跃动职场 —— 新员工职业化素养通关训练

新员工培训

【课程简介】新员工常常面临以下诸多问题：如何尽快完成角色转换，适应职场规则？如何迅速了解企业，熟悉自己的岗位？如何搞好人际关系，融入全新的团队？如何找到职业发展方向，踏实安心工作？作为职场新人，特别是校园招聘的应届生，既要完成从“学生”到“社会人”的角色转变，又要完成从职场“小白”到职业“大牛”的蜕变，无疑需要经过较长的适应期方能为企业创造效益。本课程针对95后新生代的特点，将其需要学习和掌握的职

【颜玉】职业素养认知与自我管理

人力资源

课程背景：在物欲横流和人心浮躁的社会环境下，如何让企业管理者坚守职业道德，提升职业素养成为确保企业稳定发展的重要前提。如何让管理者从内心找到动力，培养工作的使命感，为实现职业成功恪守己任、以身作则，打造优秀团队，日益成为企业关注的焦点。本课程从职业素养与自我管理两个角度入手，通过职业素养五项修炼的强化，再结合互联网时代的特点对管理者提出的新要求，以职业成功为目标，使其端正工作态度，重燃工作热情，最

【颜玉】商务礼仪与职业形象塑造

新员工培训

【课程简介】“有礼走遍天下，无礼寸步难行”，随着经济全球化的纵深发展，企业间的国内外合作交往日趋频繁。客户谈判接待水平不仅反映个人的形象和素质，更是公司形象、管理水平和服务水准的重要体现。学习运用商务礼仪与形象塑造有利于树立良好的企业外部形象，在复杂的竞争环境中更好提高社交能力，改善人际关系，更是建立合作双方相互尊重、信任、宽容、友善的良好合作关系的重要方法和手段。本课程通过交际礼仪、沟通礼仪以及

【童立】公益AA制:超级快速学习训练营,提高孩子661%冠军主动学习力

成功励志

对象5岁—15岁孩子目的提高孩子661%冠军主动学习力内容公益AA制:超级快速学习训练营提高孩子661%冠军主动学习力它不会发生在一夜之间，却会发生在10天以后！释放孩子们心目中的本土意象并将作为活教材，去寻找孩子的卓越！！将所有学习的方法与世界上最有效的学习以及发展自尊意识的技巧结合起来，会发生些什么？从什么地方开始培养学生对校外生活的热爱？超级营地，而它表明，戏剧性的变化，虽然不能发生在一夜之

【曾碧云】TTT- 金牌培训师快乐特训营

TTT

对象企业专业或兼职讲师、培训师/企业中高层管理者、职业经理人/企业人力资源部、培训部负责人/各部门经理、技术骨干（小班教学，每班人数不超过24人）目的让学员通过本次学习，能够： 1、掌握成人教育学和教育心理学基础理论 2、掌握专业演讲技巧 3、学会使用培训课前调研和课后评估的工具 4、掌握课程设计与开发的基本技能——能独立开发一门课 5、熟悉课前各

【谢明树】易经财富人生

职业规划

对象高级白领目的学用易经，终身受益内容易经财富人生 课程介绍： 《易经》为群经之首，被称为天人之学。历来广为人知却又神秘莫测， 它是古人智慧的结晶，蕴含了天地万物变化的规则。本课程从卦象入手，深入浅出，娓娓道来。“学以致用，用以促学，学用结合，终生受益”，本课程通过MBA案例教学法的创新模式教会我们从《易经》中学习为人处事的智慧，为我们呈现一部能够听得懂、用得好的《易经》。 《易经》是中国哲学思想

【王汉明】《民营人才管理与员工队伍稳定管理》

人才测评

一、课程介绍说明    员工满意度、认可度是一切管理活动的基础！满意认可才会稳定！稳定才能谈管理！员工队伍稳定是开始良性管理的起点！——王汉明！    本课程不教条地讲薪酬、不照搬绩效考核、不书面化的谈感情和文化留人！只谈如何解决民营企业的人才窘境和问题！系统解决和改善民营企业人力资源基本状况！   

【王汉明】中国式喜剧里的悲剧

培训体系

这酒多少钱一瓶？    8800元！    开！   （嘣，服务员把酒开了）    开开开开开神马玩笑？    一个中国式经典的笑话！但是：这几乎伤害了所有的口吃患者。但你不得不承认：这是中国式喜剧的重要表现手法。   

【王汉明】企业培训为什么没效果？

内训师培训

本文作者：王汉明（2016年度浙江省十佳管理培训师，浙江省管理咨询与培训行业协会副会长，新一代授课风格和管理理念的代表老师）    让培训有效果是培训机构、老师、老板、学员的共同期望！机构希望培训效果好，因为这样回头客就多！老师希望效果好，因这样不仅感觉好，且课酬可以蹭蹭蹭往上涨，老板更加希望培训效果好，这样很多问题能得到解决，培训的钱就不会白花！学员希望效果好，谁都

【王汉明】培训师个人发展的基本阶段

内训师培训

1、         选定课题，储备知识，开始构思课程框架2、         课程开发，幻灯片设计，素材选择3、         试讲，调整，逐步流畅4

【王汉明】给企业培训师的建议（初级版）

培训体系

作为一名企业培训师，同时也是一名学生，结合自己十五年培训行业从业经验，对当前企业培训师授课状况谈一些个人观点和建议。所谓文无第一、武无第二，每个培训师都有自己的授课风格和特点，文章无针对任何老师和卖弄的意思，如有不同意见，欢迎交流批评指正。不谈所谓培训师资队伍鱼龙混杂、实战背景虚构、授课技巧僵化、工作经历单一等宽大话题，只谈一些小细节，因为个人认为，从精细化的角度而言，很多培训师的确在犯一些极小的

【贾勇】以目标为导向的绩效考核指标设定与绩效面谈

绩效管理

一、培训收益² 建立对绩效管理的正确认知，从企业经营目标分析思考如何建立绩效考核指标体系² 掌握关键绩效指标（KPI）设计与绩效面谈的要点技巧、推动绩效管理与考核的实效性二、培训大纲 内容要点 工具/表单/模型 培训方式 输出成果 ² 破冰

【贾勇】人力资源管理实务

人力资源

一、培训收益² 明确人力资源管理在企业组织中的角色与功能，了解人力资源管理特性及发展趋势² 学习人力资源规划、岗位分析与评估、人才甄选面试、绩效管理与考核、薪酬福体系设计、人才发展与培训体系设计等模块的专业知识要点与实操方法，全面提升人力资源管理基础专业能力二、培训大纲 内容要点 工具/表单/模型