- 【冯媛】新生代员工管理
- 新员工培训
- 【课程大纲】第一章新生代员工特征一、新生代员工的特点1.调查报告2.原因分析3.新生代员工的四大诉求：薪酬、晋升、学习与成长、工作环境二、管理模式的变化1.从家长式管理到人性化管理2.从被动管理到参与管理3.从他人管理到自我管理第二章新生代员工的激励一、马期洛五层次需求理论介绍二、生理与安全需求的满足1.薪酬体系的发展：三个公平的理论及应用2.福利体系的发展：自助式福利的产生三、社交需求的满足1.
- 【吴锦东】《职场之道》
- 新员工培训
- 简单描述（课程效果）： 团队工作没有干劲，工作没有目标，没有方向，缺乏士气怎么办？员工不忠诚、流动率很高怎么办？团队执行力、行动力很差怎么办？团队职场不明白职场之“道”（规则），工作没有主动性、效率低下怎么办？职业倦怠症是否困扰着你的公司？僵硬的管理制度是否束缚你公司的生产力？沉闷的工作氛围是否降低了你公司的竞争力？现代化的管理工具这么适应,面对市场竞争和全面数字化转型这么办？适合行业与
- 【刘映吟】《拥抱变化--新生代员工职业适应》
- 新员工培训
- 【课程背景】随着新生代员工进入职场，管理者发现传统的激励手段效力减弱，新生代员工有着时代赋予的个性化、追逐自由、具有创造性等特性，但同时也表现出抗压力较弱、不轻易服从管理、容易职业倦怠等特点。在从学生向社会人过渡的过程中，如何引导新生代员工拥有成熟的适应能力、明确职业目标，拥有阳光心态和核心职业技能是点燃新生力量的关键。1.由于新生代适用的是“点燃”，而非灌输。本课程通过让新生代员工认识到职业适应
- 【赖丰】员工心动力-新员工自我管理
- 新员工培训
- 心动才能行动《员工心动力-新员工自我管理》 主讲：国家高级职业指导师 赖丰老师【课程背景】 管理之父德鲁克说过：必须学会对自己负责，太多的人任在指望人事部来照顾他们，他们不知道自己的优势，不知道自己的归属何在，他们对自己好不负责；要想上看，而不是向下看。浮躁的社会，浮躁的职场，企业在经营转型过程中通常普遍存在下列问题：员工对工作缺乏忠诚度和责任心，工作得过且过；员工对工作安排斤斤计较、挑肥拣廋，不
- 【赖丰】规划百万 裂变无限
- 新员工培训
- 仅一步 让你超越99%的职场人《规划百万 裂变无限》主讲：国家高级职业指导师 赖丰老师【课程背景】 职场中，每个人都有迷茫、失落和难以抉择的时候，你可能是刚刚步入职场的小白，也有可能是打拼奋斗多年的中层，亦或许是已处于顶峰的高层。有时候突如其来的迷茫，就像漆黑的海面，你需要指明方向的灯塔一样。在人生的旅途中，你也需要指点迷津的领路人。 尽管我们大都接受过良好的教
- 【颜玉】校园转身 跃动职场 —— 新员工职业化素养通关训练
- 新员工培训
- 【课程简介】新员工常常面临以下诸多问题：如何尽快完成角色转换，适应职场规则？如何迅速了解企业，熟悉自己的岗位？如何搞好人际关系，融入全新的团队？如何找到职业发展方向，踏实安心工作？作为职场新人，特别是校园招聘的应届生，既要完成从“学生”到“社会人”的角色转变，又要完成从职场“小白”到职业“大牛”的蜕变，无疑需要经过较长的适应期方能为企业创造效益。本课程针对95后新生代的特点，将其需要学习和掌握的职
- 【颜玉】商务礼仪与职业形象塑造
- 新员工培训
- 【课程简介】“有礼走遍天下，无礼寸步难行”，随着经济全球化的纵深发展，企业间的国内外合作交往日趋频繁。客户谈判接待水平不仅反映个人的形象和素质，更是公司形象、管理水平和服务水准的重要体现。学习运用商务礼仪与形象塑造有利于树立良好的企业外部形象，在复杂的竞争环境中更好提高社交能力，改善人际关系，更是建立合作双方相互尊重、信任、宽容、友善的良好合作关系的重要方法和手段。本课程通过交际礼仪、沟通礼仪以及
- 【舒晓菁】新员工入职礼仪培训
- 新员工培训
- 新员工入职礼仪培训的作用：良好的职业风范可以体现员工的基本素质并帮助企业树立良好的企业形象。规范公司内部管理，树立公司整体的良好形象，体现员工健康向上的精神风貌和优秀的职业素养。新员工入职礼仪培训课程简介课程对象：企业新员工课程背景：终于有了新的工作，可是突然发现对新的环境“水土不服”，难以快速融入新的工作环境，从而无法更好地发挥自己的潜力，在面对新环境时如何才能不胆怯并快速成为其中
- 【张明生】员工初入职场角色转换及通关特训营
- 新员工培训
- 【课程背景】95后是移动互联网时代的原住民，同时也伴随App游戏进入职场，因为家庭学校教育环境与社会环境的差异，很多职场新人难以适应，存在理想化、玻璃心，职场表现花样繁多，让企业领导头疼。如何引导职场新人迅速调整心态，掌握职场生存应有的技能，树立正确的职场观，避开雷区快速成长那？从学员认可接受角度出发，本课程采用游戏化思维框架打造，达到企业管理期望。【课程收益】1、 &nbs
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