- 【傅成华】阳光心态，快乐工作
- 阳光心态
- 1.课件五：《阳光心态，快乐工作》2.第一节、电网企业员工的压力3.1、序言4.2、电网企业的分工5.3、员工压力现状分析（95后、00后思想状态）6.4、听听员工真实的心声7.5、压力是一把双刃剑8.6、压力过大的负面影响9.7、心理压力过大案例10.第二节 不同层次的人如何面对的压力11.1、伟人和历史名人是如何面对压力的12.2、残疾人如何面对压力的13.3、如何疏解压力：14.（1）、和平
- 【英豪】成为企业最受欢迎的人
- 阳光心态
- 第一部分: 职业生涯认知和规划 成功人生的三个阶段：Ⅰ 昨夜西风凋碧树，独上高楼，忘尽天涯路 迷茫期Ⅱ 衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴 上升期Ⅲ 暮然回首，那人正在灯火阑珊处 成就期第二部分：如何保持良好的心态四种方法：
- 【英豪】抱怨不如改变
- 阳光心态
- 一、思考三个问题1) 我们为什么要抱怨？2) 抱怨能改变结果吗？3) 如何改变？二、九句我们常说的话1. 角色认知（认识自己，认知角色）2. 责任意识(人生最大的责任就是什么？)3.
- 【英豪】黄金心态
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- 体验团队三要素：组建团队 树立目标 作出承诺 一、 管理三问： 1：何谓心态？比如：你今天坐到这里，想得到些什么？你就有相应的状态 2：心态的重大作用？ 成功=98%心态+2%技巧和方法 唯有心态才能获得100%的生活圆满 3：你觉得自己
- 【刘旭飞】新员工职业化素养与阳光心态
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- 课程时长：6-7h（一天）授课形式：老师讲授；案例分析；小组讨论；学员互动等课程意义：家庭条件优越，不懂得工作为了什么；成长经历顺畅，不懂得如何面对挫折；自我意识强烈，不懂得职场需要融通；内心情绪脆弱，不懂得如何自我调适。离开了手机，就不知道如何与身边的人交际；进入了职场，却还裹挟着种种学生的不良习气；一身的傲气，却只会对自己无法接受的现实发脾气......作为职场新人，特别是校园招聘的应届生，既
- 【潘业喜】《新员工心理适应能力提升工作坊》
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- 【课程目标】l 了解职场企业，转换工作新认知与新思维l 积极调整心态，转换角色与快速适应工作l 学习情绪管理，保持阳光心态与积极状态l 了解性格心理，在工作中重塑自己与赋能【课程大纲】第一章 了解职场企业，转换工作新认知与新思维一 新时代 新特征 新需求：l 互动问答：“万能充”为什么不“万能”了？l 竞争：和过去竞争、和同行竞
- 【杜晓光】《阳光心态与团队精神》
- 阳光心态
- 课程对象：企业高管与中层课程内容《阳光心态与团队精神》第一天内容大纲第一章节：学习改变1．商场如战场---不学习的员工是企业最大的成本，宰掉顾客的“杀手”！2．专家才是赢家---员工不“专”，企业就没有利润！3．企业成功的速度与企业学习的速度成正比！员工没有学习力，企业就没有竞争力！4.工作抱怨：回报太少，真正的原因是什么？5．学习最快的方法---向成功者学习，向最优秀的员工学习！第二章节：积极工
- 【李豫】员工关爱心理健康
- 阳光心态
- 【课程介绍】 现代工作生活节奏快，时代因素、组织因素、员工自身因素都会导致员工产生心理健康问题。在企业的日常管理中，充分关注员工心理健康，通过多种途径增强员工的抗挫能力，将不稳定因素消灭在萌芽状态，已成为企业和谐稳定、健康发展的必然之选。就此而言，企业帮助员工获得心理健康，就是在帮助企业自身顺利发展。毕竟，员工是企业的细胞，而他们工作效率的发挥与他们的
- 【李琨】破译你的性格密码
- 阳光心态
- 一、性格测试教学活动：5分钟：问卷自评，统计分数二、性格分析教学活动：5分钟：分组讨论，相同兴趣爱好1分钟*N：每组派代表上台分享三、相处之道教学活动：5分钟：观看视频，分享感悟
- 【王吉凤】《五星督导的四项修炼》
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- 【课程背景】督导每天如同昭君出塞，音讯全无；督导是管理岗位而到店却变成了销售；督导在店一个样，离店后店铺回到原型，持续性差；督导自己做很好，带教能力有限，无法实现复利增长；督导以个人魅力实施管理，无工具方法，督导后收效甚微。【课程收益】（一）清晰督导的胜任力与使命价值。（二）通过数据诊断与零售基本法掌握店铺问题分析与解决办法。（三）掌握终端带教方法。（四）掌握人员激励方法。【授课特色】体验式活动、
- 【王吉凤】《后疫情时代心理调适与动力复原》
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- 疫情从出现到今天，对我们的生活和工作带来很多的冲击：随着病毒的变化及长期反复，让不少人出现心理紧张，怕解聘、怕被淘汰、怕不受重视、怕生活来源减少；一面抗疫一面不得不承受工作、生活压力和心理负担等，再加上家庭纠葛和自我期望过高。会出现失眠、疲劳、情绪激动、焦躁不安、爱发脾气、多疑、孤独、对外界事物兴趣减退、对工作产生厌倦感等状态。焦虑由短期变为长期，导致人崩溃，精力消耗，影响精神。疫情让本来不常相守
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