- 【胡淑敏】股权设计
- 股权设计
- 【培训目标】通过培训，让参训对象：1. 了解股权本质的认知，（如何选择合伙人？哪些合伙人不能选择）；2. 设计股权设计的原理3. 股权架构搭建的方法4. 股权交易节税的相关方法 【培训特色】股权架构对企业的发展起着至关重要的作用，它是一个巨大的系统工程，涉及到人性、财税，法律，战略、管理等各个方面，本课程结合企业管理的整个逻辑，通过原理和方法及案例
- 【梁慧】股权设计与股权激励
- 股权设计
- 【课程大纲】课程体系核心主题 核心内容第一篇章什么是股权激励1.股权激励的定义2.股权激励的本质——建立分责体系而不是分红体系3.股权激励的误区——股权激励和承包制的异同4.股权激励的目的——把员工变成小老板而不是小股东第二篇章股权的价值企业发展过程中的六类人群，建立更广泛的、稳定的命运共同体：1. 创始人-解决控制权2. 内部团队-解决经营问题，有效激励3. 投资
- 【刘胜】《股权设置与股权激励》
- 股权设计
- 课程一、股权顶层设计（现实版）【15分钟】1)
雷士照明：引入风险资本失去控制权2)
不懂股权带来的教训，不胜枚举3)
从空空狐美女CEO被踢出局看股权结构设计4) &
- 【刘胜】《A 股市场特征和风格》两天实务课程大纲
- 股权设计
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模块一、A 股市场的 8 大特点1)
股市的指导思想已经定位为国企与某些私企的取款机。2)
不断地快速大量扩容就是既定方针，无论如何都不会改变。3) 大跃进建设“多层次资本市场建设”，股市制度有严重缺陷;到处
- 【洪千武】学华为股权激励 构建企业命运共同体
- 股权设计
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【参加对象】公司董事长、总经理、HRD、副总经理等高级经营管理者【课程收益】通过此次课程，您将获得：（1）
学习华为TUP动态股权激励，激发人欲，科学分钱；（2）
学习华为股权架构和激励方法，建立企业命运共同体；（3）
学习华为顶层架构设计，通过完善的架构助企业基业长青；（4） 落地TUP股权激励，用TUP来打造铁军团队，业绩倍增；【课程纲要】
时间
- 【叶峰】事业合伙人
- 股权设计
- 企业如何打造完美的合伙人制度与体系一、中国国内合伙人的现状分析1、 雇佣时代结束，合伙人时代正在到来2、 合伙人的定义与合伙人的特点以及合伙人适用的企业类型3、 学会平衡合伙人制度和股权设计4、 学会先合伙，再合股；5、 合伙人制度服从于企业的经营战略与商业模式6、 合伙人制度不是万能的，没有万万不能。二、合伙人类型的选择，也
- 【许小恒】股权投资尽职调查常用的方法
- 股权设计
- 对象创业者 董事长 总经理目的懂得股权投资尽职调查方法，全面了解企业风险和判断未来价值内容一、尽职调查Due Diligence ，又称审慎调查，简称DD。对企业的历史数据和文档、管理人员的背景、企业的市场、管理、技术、财务，以及可能存在资金风险和法律风险做全面深入的审核。是对商业计划书的全面审核，既是发现企业的价值，同时也要发现企业的风险。 二、尽职调查程序&nbs
- 【许小恒】股权赢天下
- 股权设计
- 对象创始人 董事长目的认识股权 运用股权 内容因为爱你所以不想让你蒙在“股”里，许小恒老师12年股权投资经验告诉你股权的那些陷阱和馅饼..........马云上市的事件告诉我们：1、股权可以吸引人才（蔡崇信） 2、股权可以留住人才（18罗汉）3、
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马成功
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