课程时间:6课时
课程大纲:
课程导入:
幸福拍卖会:做出你的选择
总结:后疫情时代,认知自我、提升个人职业竞争力成为个体崛起的硬核技能
思考:如何快速打造个人职场优势?
模块一：职业发展基石——角色定位
新员工角色认知问题
1.问题一：我在哪里
案例：“好学生未必成为好员工“
2.问题二：我在团队中存在的价值是什么?
案例：“为什么“挨骂”的总是我”
3.问题三：企业团队有哪些规则?
案例：“老*不干了！“
4.总结:新员工如何应对角色变化—职业化思维
团队中存在的价值是什么
钱以外的工作动力是什么？
什么可以成为下一步的目标？
模块二:职场通关利器——职业优势
1.职业优势等式=天赋+知识+技能
2.识别天赋
识别天赋的四个线索
扩大你的优势影响--约哈里之窗
工具:运用克利夫顿优势识别器,了解自我与团队的五大优势
3.抓住机会“销售”自己,变现职业优势
修道场的搭建--技能提升
信息库的建立--知识学习
向标杆学习--找、抄、超、潮
持续成长
模块三：职场升值保障——职场情商
1.自我情绪认知能力
自测题:通过心理测试来衡量自己
abc情感动力模型
分享:情感动力模型在工作中的应用
消极情绪的危害
2.自我情绪管理能力
情绪的管理vs情绪的压抑
常见自我情绪管理的方法
3.自我激励的能力
识别你的激励因子
别做职场植物人
模块四:职场通行证——辅佐上司
1.互动:如果你的上司是董小姐,你会如何汇报?
2.正确接受任务是工作做好的前提
3.上司希望你如何汇报工作
效率第一
结论先行
中途汇报
掌握分寸
交流沟通
4.你应该如何汇报工作?—工作汇报的原则
不要让你的上司感到意外--建立向上沟通汇报的机制
上司的信任从你服从的那一刻开始--有创造性的使命必达
模块五:职场生命力——职业品牌
1.什么是职业品牌?
2.如何塑造个人职业品牌?
职业形象
筑起管理能力、专业经验的壁垒
三个驱动,提升职业核心竞争力
反思:
不愿担当
频繁换岗、跳槽
情绪化应对职场冲突
只应付事务，没有总结、建构
