中基层管理能力与职业素养提升专家
曾任：京东（物流体系，世界500强）东北区域人才发展专家 京东集团百强讲师及年度最佳培训人
曾任：安莉芳中国服装有限公司（行业排名前三，服装内衣，港股01388） 东北区培训主任
曾任：百胜中国（前世界500强，连锁餐饮，港股09987） 运营管理
曾任：合兴（吉野家）集团（行业排名前五，连锁餐饮，港股00047） 东北区训练管理专家
ü 企业培训师一级——中国人力资源和社会保障部颁发
ü 新精英认证职业生涯规划师
ü FESCO、常春藤、东软等企业长期特邀职场发展及培训师培养专家
ü 中国传媒大学、首都师范学院、中国林业科学研究院等高效特聘讲师
【个人简介】
谢迪老师有13年上市公司、世界五百强等企业的培训讲师及培训管理工作，个人职业生涯发展从中国百胜运营管理转型至培训师和培训管理。
谢老师总结了13年团队管理和人才发展实战经验，致力于人才梯队培养，管培生项目主导与落地，培养各级储备干部和中层管理者超过800人，提炼了“六种提问激发下属达成目标”“三种赋能反馈激发下属达成目标”等独创课程并在多家知名企业落地实施，培训时长超过3000小时，培训学员超过五万人次。
百胜（肯德基）任职期间，拥有2年一线运营管理经验，负责肯德基餐厅包括人员、设施设备、物资物料的管理与最佳效果达成，保证餐厅各项KPI及向顾客提供优质服务。餐厅多次获得肯德基champs冠军计划辽吉市场最佳餐厅；
安莉芳中国服装有限公司任职期间主要负责东三省的内训及培训管理工作，主要授课方向是新员工入职培训，导购销售技巧培训、导购新产品培训、服务培训，店长管理能力提升，平均每周3场（3-6小时），每场40人，授课内容紧贴实际，学员参与度极高，学员评价“接地气”，是安莉芳集团中国区域晋升最快的讲师；
合兴（吉野家）任职期间，授课主要为东北地区所有见习助理的培训与培养（新员工入职培训，餐厅管理能力提升）、管理组突发应急事件处理、店长领导力提升、店长竞聘述职辅导以及职能部门中层管理者的领导力提升等内容，平均每周3场（3-6小时），每场15-50人，教学手法多为游戏、案例分析、视频讨论、角色演练等，学员参与度极高，是吉野家快子大学东北区域特聘内部讲师；同时负责东三省所有餐厅稽核及稽核面谈辅导、餐厅整改跟进，为餐厅实现最佳QSC打下坚实基础。
京东任职期间，主要负责配送部（京东东北最大且最重要的业务部门，部门最多时超过20000人）的培训与人才发展，包含未来之星、卓越之星(管培生）项目承接策划与落地，主要培训对象为各营业部经理、职能部门中层干部，职能基层员工，内训师、兼职讲师（即业务骨干），主题多为教练式领导力实操系列、管理能力提升系列、内训师培养系列、职场沟通、跨部门沟通、压力管理、职业生涯规划系列......平均每月4场（3-6小时），每场15-100人，根据主题不同采用各种教学手法，学员课程满意度均为95%以上，获得京东物流百强讲师、京东集团年度最佳培训人等称号。
谢迪老师热爱培训，擅长感知学员的状态，激发学员的旧知，通过运用不同的教学手法，独立开发并讲授培训师养成系列课程、储备人才培养系列课程超过100门，专注于中层人才效能提升、储备人才培养及企业内训师培养，致力于“以学员为中心，以结果为导向”。
促进学员更好的参与到课堂中来，把知识转化为技能，把新知转化为课后的日常行动；学员感受最多的是“专业、走心，靠情绪驱动行动，用问题回答问题”。
【培训经验】
ü 常春藤控股《你的职业生涯有什么可能？》等——24个专题、案例100个、授课132小时、返聘23期，培养20名优秀管理者
ü 汇佰生物《推倒部门墙——建设跨部门沟通协作新通路》等——10场培训，满意率99.8%、满分好评率95%，返聘9期
ü SYFESCO《教练领导力实操》等——超15场培训，学员满分率100%，返聘5期
【理论体系】
职业生涯发展体系 中基层能力提升体系 卓越领导力体系
【授课风格】
对话式课堂：与学员是平等关系，不断的通过各类问题激发学员打开嘴，打开眼，打开心，打开脑，学员时时在课程中，共同思考，共同进步。
激发式课堂：每次课有多少名学员，就有多少名老师，讲师的任务不仅是传递知识技能，更是激发所有学员打开自己的经验和认知，贡献自己的思路和方法，让课堂变成能量场，所有人相互引导，相互激发；
专业性强：凭借十余年的工作经验和对教练技术的探索，对问题和解决方法的不断反思复盘，形成一套行之有效的方法论；
实用落地：萃取最牛人的思路，方法，转化到不同行业的业务场景中，形成好学、好记、好用、有用的方法；
风趣幽默：诙谐愉快，深入浅出；生动活泼，通俗易懂；动静结合，轻松吸收。
【主讲课程】
新员工入职系列
《从学生到职场人：角色转变与自我认知》
《新员工培训—职场成长：干中学与学中干》
《你的职业生涯有什么可能？》
《职场目标探索与时间管理》
《新员工职业生涯规划——内卷时代的自驱力与职业竞争力提升》
基层员工能力提升系列
《工作汇报——用故事让工作汇报直抵人心》
《工作汇报——金字塔思维让工作成果掷地有声》
《推倒部门墙——建设跨部门沟通协作新通路》
《职场沟通——双赢沟通与高效协同》
《职业生涯规划——提升中层管理者职业核心竞争力》
《职场情绪管理（解压）》
新晋管理者领导力系列
《教练领导力实操——六种提问带领下属达成目标》
《领导力实操——手把手教你表扬、批评、面谈》
《领导力实操——团队建设与融合》
《领导力实操——管理者角色认知与定位》
《新生代员工管理——新生代认知与优势挖掘》
《助力新人成材——新员工辅导技巧与带教》
培训师培养系列
《教练型培训师——手把手教你从课程开发到课堂呈现》
《课程开发实战：课程设计与开发》
《课堂呈现实战：教学手法与学员辅导》
【服务客户】
企业客户：工商银行、宜家IKEA（中国）、伊利集团、京东集团、东软集团、南京地铁、沈燃、沈阳外国企业服务有限公司、辽宁福彩、辽宁沈抚人力资源产业发展集团有限公司等
关门山AAAA景区、安莉芳服装有限公司、合兴餐饮（吉野家、DQ）、某省卷烟厂（烟草公司）、常春藤控股、汇佰生物科技有限公司、敏丁拌饭餐饮等
高校客户：中国传媒大学、首都师范大学、中国林业科学研究院、沈阳工业大学、长春工程学员、渤海大学、北京青年政治学院、北京印刷学院、天津职业大学、沈阳化工大学、辽宁装备职业技术学院、辽宁农业职业技术学院等
政府客户：国家药品监督管理局药品评审中心、辽宁省妇联、桓仁县国有资产事务管理中心、吉林省妇联、抚顺妇联、新宾妇联
【学员评价】
1、课程节奏感好，实用性强，能让我们不由自主的进入状态，主动的参与到课堂中来，而且渐入佳境。
——常春藤控股团队管理课程学员评价
2、谢老师特别走心，非常投入，那种感染力不是铺天盖地，而是循序渐进，今天感受到了你们专业培训师的风采！带领学员有时候走脑，有时候走心，员工的投入度比预想还好，期待后续。
——HB生物人力资源负责人
3、谢老师绝对宝藏，思路和看问题的角度都不一样，很有深度，非常有启发和收获，关键是能让我知道接下来的行动是什么。
——南京地铁某学员
4、领导任务下达突然，幸亏我想到了谢老师曾经给的“金字塔模型”马上搭建思路框架，不然肯定丢脸，有了“金字塔模型”和课堂上讲过的几个职场案例，领导满意，客户满意，都开庆功宴啦。
——太平洋保险公司学员
