主讲课程
- 职场沟通—六种提问快速实现目标
- 沟通技巧
- 【课程背景】会议中，如何提出有建设性的问题可以帮助澄清议题、引导讨论方向，促进参与者更深入的思考和讨论。？与同事讨论解决方案时，如何通过提问促进深入思考问题，并找到更全面的解决方案？当沟通不顺畅甚至有冲突时，如何通过提问帮助双方更好地理解对方的立场和意图，从而解决问题？当沟通过程中信息过多，当事人难以筛选和理解，如何通过提问使其明确重点和行动优先顺序？沟通时，如果一方情绪负面，如何通过提问使负面情
- 新员工培训—你的职业生涯有什么可能？
- 职业规划
- 【课程背景】新员工说：Ø 从校园到企业，从班级到团队，我的职业生涯就这样开始了？Ø 公司、岗位适合我吗？接下来我会如何发展？Ø 我要多久能升职？加薪？如何能在职场里快速成长？Ø 现在的工作是我想要的吗？我究竟想要什么？Ø 我的职业生涯会如何发展？企业说：Ø 新员工如何能快速的符合岗位要求，产生价值？Ø 如何能让新员工更好的自我主
- 提升职业幸福度—职场情绪管理与职场解压
- 压力与情绪管理
- 【课程背景】Ø 员工到底有多“累”？Ø 员工是否因为业绩压力而对工作多有抱怨？Ø 员工是否因为工作量大、生存压力大而心态失衡效率低下？Ø 团队里的小伙伴是否有时候看起来总是眉头紧蹙，乌云密布？Ø 是否有的人明明能力很赞但总是心理负担很重，如何让他们轻松前行？Ø 如何让团队的小伙伴拥有阳光心态？假如这些充满压力的小伙伴是你的下属呢？要如何给
- 师带徒—新员工辅导技巧与带教
- 员工管理
- 【课程背景】企业说：咱们来了新员工，一定要好好培养，让新员工能快速的融入企业企业说：师徒带教对新员工来说，既亲切又直接，能高效的发现并解决问题导师说：我就会专业领域的技能，不会带教，要怎么做，既能让保证新员工学习岗位知识，又能融入到企业文化中？导师说：新员工都是新生代，辅导过程中难免出现问题，说轻了怕不往心里去，说重了怕玻璃心，辅导有技巧吗？新员工说：我们想快速的适应职场，适应公司，如何着手呢？新
- 领导力实操—六种提问带领下属达成目标
- 领导力
- 【课程背景】如何通过有效提问聚焦今天的沟通/面谈目标？如何通过提问，以抓住业绩优秀的核心员工，认可他们的表现并使其分享可复制的成功秘诀？如何通过提问有效召开业务会议，驱动团队成员分享创新想法和提案，为企业增值？如何通过精准提问，在员工失误时引导他们自我发现解决方案，实现自我改进并寻找资源增效业务运营?如何通过提问使下属将挫败转化为动力，以鼓舞团队面对业务挑战并解决实际问题？作中有失误，如何通过提问
- 教练型培训师—手把手教你从课程开发到课堂呈现
- 课程开发
- 【课程背景】外请的老师不足够了解企业内部，员工反映不接地气；企业内高手云集，但课程没有多少，到底是讲师不会讲，不敢讲还是不想讲？课程库内的课程年龄比讲师司龄都长，课程过时如何迭代？自己研发课程能否行得通？讲师费心费力地备课，授课干货多，大家昏昏欲睡？内训不少做，但员工热情度不高，参与积极性很一般；内训做完，但要求还是没有被执行，学一套，做一套，怎么破？内训师总是被评价不接地气，到底如何做课，如何授
- 管理者角色认知与定位
- 管理者角色认知
- 【课程背景】销售干得好好的，钱多事少责任轻，为啥要带团队？带团队要管人，要管业绩，有指标压力，有服务压力，有人际关系压力，又累又不讨好，还不如老老实实地干老本行！干了这么多年，现在有晋升到管理岗的机会倒是不错，可我从来没带过团队，干不好怎么办？完全没信心啊！既然领导给机会，我当然愿意试试，但管理那么难，要怎么着手？既要出业绩，又要团队稳定，我该怎么做呢？单说业绩咱可以，可团队里藏龙卧虎，能服我吗？
- 工作汇报—金字塔思维让工作成果掷地有声
- 结构化思维
- 【课程背景】“有些人说话，啰唆了半天也不知道他想说什么，没有重点，思路混乱”这个文案/方案，客户说看不懂，更不愿意看。”洋洋洒洒写了几十页的PPT报告，并在会议上跟大家滔滔不绝地讲了30分钟，虽然信息量丰富，却叫人不知所云，结果下面一片寂静一份方案，为什么有的同事或者领导一眼就能看到缺漏或者错误，而我不能？每次月度总结、年度总结、述职汇报做PPT的时候都头疼，一发言更难受，要么评委不耐烦，要么直接
- 萃取经验 赋能业务—关键岗位经验萃取方法与步骤
- 经验萃取
- 【课程背景】组织说：v 咱们公司的牛人那么多，他们的经验如果可以复制到每个人身上，那人人都是牛人了，最起码人人也有牛招，提升绩效，轻轻松松v 公司培养人才不容易，他们的经验是无价之宝，如何留下经验并呈现出来供新人学习？v 外聘的讲师不了解公司，内部的讲师水平一般，如何能让内训师快速地成长起来，把公司这么多年的经验、案例都萃取呈现出来，这样的课程比买回来的有价值得多牛人
推荐讲师
-
马成功
Office超级实战派讲师,国内IPO排版第一人
讲师课酬：
面议
常驻城市：北京市
学员评价：
-
贾倩
注册形象设计师,国家二级企业培训师,国家二级人力资源管理师
讲师课酬：
面议
常驻城市：深圳市
学员评价：
-
郑惠芳
人力资源专家
讲师课酬：
面议
常驻城市：上海市
学员评价：
-
晏世乐
资深培训师,职业演说家,专业咨询顾问
讲师课酬：
面议
常驻城市：深圳市
学员评价：
-
文小林
实战人才培养应用专家
讲师课酬：
面议
常驻城市：深圳市
学员评价：
