王浩然
  • 王浩然企业劳动用工风险防范与管控专家
  • 擅长领域: 人力资源 非人力资源管理 管理技能提升 劳动法
  • 讲师报价: 面议
  • 常驻城市:大连市
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高绩效团队管理核心技术

主讲老师:王浩然
发布时间:2024-09-25 14:25:38
课程领域:通用管理 团队管理
课程详情:

课程背景

做为企业的创业者或是中高层管理者,您是不是正在经历这样的力不从心:

Ø 企业管理的脚步跟不上企业成长的速度,团队管理知识点散落,无体系。

Ø 企业文化如何塑造才能落地不虚,团队文化如何更好承接企业文化。

Ø 公司管理者五湖四海,队伍管严了走人,管松了没业绩,该如何领导团队。

Ø 老员工没动力,新员工没能力,如何确保员工在组织里积极发挥作用。

Ø 任务分配下去,领导缺乏领导力,员工没有执行力,无绩效,无结果。

一支高绩效团队是成就企业事业的基础。由于缺少系统和实战的团队建设和管理的方法,没有成熟的底层逻辑,落地的工具和方法论,建团队相对容易,建设一个有凝聚力和战斗力高绩效团队谈何容易。

课程由团队管理实战落地专家,来自500强企业万人团队管理者王浩然老师结合多年团队管理经验倾力打造。年度最佳团队管理课程,返聘率90%以上。30项团队管理核心技术,10大团队管理模块,5大工具模型,4个文化方针。手把手教您打造500强企业都在打造的高绩效团队。帮您搭建管理框架,实践管理模型,阐述闭坑指南,讲授团队管理中最核心底层逻辑,是每一位企业家、管理者都值得学习的一门管理必修课。

课程收益

高绩效团队管理30项核心技术,从入门到精通最快最优解决现实中管理问题。

高绩效团队管理10大管理模块,详解剖析管理难题。

高绩效团队管理5个工具模型,直线提升团队执行力。

高绩效团队管理4个文化方针,打造使命必达团队。

高绩效团队管理3个招聘秘诀,补充团队新鲜血液。

高绩效团队管理1张管理图表,掌握团队管理的底层逻辑和全局认知。

课程特色

精准,团队管理;适用,需求诊断,量身定制;干货,工具方案;科学,逻辑清晰;实操,训练结合;落地,案例亲历;聚焦,解决痛点。

课程对象

公司创始人及合伙人,中高级管理者,未来规划晋升或从事管理岗位的员工

课程时间

2天(6小时/天)

课程大纲


一、如何提升团队管理者的团队管理思维

1. 团队管理为何重要但却容易忽略

Ø 公司失败的十大原因

案例:新三板上市公司焦虑的高层领导者

Ø 团队管理遇到的15个常见问题

案例:A轮融资公司,由黄金组合到分崩离析

2. 如何将所学的管理知识形成体系并对症下药

Ø 团队管理思维模式

Ø 团队管理全局思维

案例:出游攻略的制定

3. 团队管理图表:一张图表看懂团队管理全局

二、如何打造高绩效团队成员构成

1. 团队矩阵:了解团队成员类型

案例:狂飙团队4象限

2. 最佳结构:高绩效团队的最佳结构展示

案例:世界杯带给我们的思考

三、如何制定高绩效团队的组织架构

1. 组织架构需考虑的4个方面

案例:世界杯带给我们的思考

2. 岗位职责确立的5个维度

案例:深度解析市场经理的岗位说明书

讨论:部门岗位说明书的梳理与确立

四、如何高质量完成团队招募与组建

1. 识人辨才:筛选人才的3个维度

Ø 3个维度与3类能力

Ø 3类能力与3类技巧

2. 3S法则:如何吸引心仪的人才

案例:推开某创业公司吸引人才的法门

3. 应时应景:如何把握招人的正确时机

Ø 储备与引进人才的2种时机

Ø 雇主品牌的10大前瞻性布局

4. 量身定制:合适的招募渠道有哪些

Ø 招聘渠道的4大分类

Ø 招聘渠道的8大关键性指标

Ø 内部推荐的5大注意事项

5. 细节成败:如何清晰的把握招聘流程

Ø 招聘流程的5大核心指标

Ø 招聘流程的4个阶段

梳理:30分钟高标准的面试流程

6. 投其所好:如何追随候选人内心真实的想法

案例:60-90后的职业诉求

7. 管理者招募:如何让空降管理者快速适应团队

8. 薪酬标准:如何平衡新老员工水平差异

案例:激励性的薪酬设计方案

五、如何带领团队实现高绩效目标

1. 团队形态:高绩效团队的特征

Ø 团队管理的核心问题

Ø 高绩效团队呈现的4种状态

讨论:团队和团队管理者存在的目的

2. 目标管理:如何改变绩效管理的认识的偏差

案例:划龙舟与目标管理

Ø 目标管理的目标分解

Ø 目标管理的4个原则要求

Ø 目标管理的5个注意事项

3. 落地实践:OKR“3-3法则”实现高绩效团队

Ø OKR功能介绍与使用原则

Ø OKR执行过程中的5个应用方法

案例:某互联网公司OKR引用案例

讨论:团队管理中OKR“3-3法则”的落地呈现

六、如何做好高绩效团队的激励

1. 员工激励:高效团队激励如何因人而异

Ø 自驱型员工的3种激励方式

Ø 任务型员工的3种激励方式

案例:激励中必不可少的仪式感

2. “3关联”原则:运用“3关联”原则让激励更有效果

案例:升职加薪却导致员工离职

七、如何提升团队管理者的领导力

1. 风格判断:领导者的6种领导风格

讨论1:你是哪一种或哪几种领导风格

讨论2:您的领导风格适合您的团队吗?

2. 行为清单:管理者系统性工作的4个模块

3. GROW模型:沟通窍门,增强员工责任感

讨论:GROW模型的应用

4. 学会授权:高绩效团队管理者掌握的授权法则

5. SKILL/WILL矩阵:如何运用领导力发展4阶段进行员工管理

6. 向上管理:更好管理上级的4种方法

7. 高绩效团队管理者:优秀管理者的十大特征

八、如何提升团队执行力

1. 协作管理:提升团队协作的5个技巧

2. RACI模型:分清责任,执行顺畅

Ø 横向维度与纵向维度

讨论:RACI模型的应用

3. 高效会议:6个关键成就高效会议

4. T-MAP模型:如何用清晰目标提高执行力

讨论:T-MAP模型的应用

九、如何让团队持续成长进步

1. 创新团队:打造创新型团队5步法

2. 潮汐法则:如何4步提升团队向上的动力

案例:创业5年团队的激情与安逸

3. 规则管理法:如何平衡朋友和同事的关系

4. MECE原则:找到解决团队发展中问题的管理方法

讨论:MECE原则的实战应用

十、如何让积极的文化推动公司与团队的发展

1. 3重价值:文化在企业和团队发展中扮演的角色

案例:规章制度与约定俗成

2. 3层阶段:高绩效团队文化形成的3个阶段

3. 文化塑造:5步打造高绩效团队文化

4. 文化落地:7步让文化变基因

5. 文化误区:避开文化执行中的2点误区

案例:优秀文化展示

讨论:高绩效团队文化展示

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