【课程对象】： 适合人力资源部专职、总裁、总经理
【特别强调】： 本课程有特殊性，有二种定位,适合二种学员对象，请找企业课前确认：
1、风格犀利
维护企业利益，在合法前提下尽量讲“擦边球”案例，减少用工成本、让HR更有主动权
这种定位有一定的对立性，只适合全职HR在现场，要避免非人听到而产生负面影响
建议培训机构课前着重提醒企业！
* 出现过培训机已经提醒企业、企业仍然把非人及只是兼职做HR的员工叫来听课的情况，
这一定会影响课程效果
2、风格平和
站在普及法规角度，讲按法规规定应该怎么做，减少漏洞，这种定位下非人部门可以听课
【课 时】：这是1-2天的推荐参考内容、调研后会专门为您详细定制
【课程目标】：
1、让学员了解新劳动合同法的条文对应的案例、如何处理好劳资关系
2、掌握如何签订劳动合同更有利于企业
3、全面的解析劳资纠纷处理中的常见案例
4、让学员在掌握在不违背法律的前提下，如何有效的规避企业用工风险、降低用工成本
【形 式】： 讲解、示范、案例分析、视频鉴赏、情景模拟、现场评点
【内容大纲】：标“**”号的是组织模拟演练、讨论、视频解析、案例解析
【说 明】：
本课程教材中《法》指2009年1月1日实施的新《劳动合同法》
并包括2013年7月1日更新了《劳动合同法》的几块内容
对应法规的案例很细、无法在本大纲中一一体现、所以本大纲仅体现重要条文，不体现对应
条文的案例
前 言： 2013年7月1日新版《劳动合同法》中的新内容解析
主要是对劳务派遣工作的5个要点解析：
第五十七条修改内容解析、及案例
第六十三条修改内容解析、及案例
第六十六条修改内容解析、及案例
第九十二条修改内容解析、及案例
第一部分 劳动合同法条文分析
1、《劳动合同法》的社会背景
2、《劳动合同法》与《劳动法》的关系
问：新法实施后，应否重新订立劳动合同？
一、签订无固定期限劳动合同相关条文解析
1、无固定期限劳动合同的概念
无固定期限合同能否自行约定“终止条件”
** 案例分析、如何规避风险
2、无固定期限合同的法定终止条件
享受基本养老保险待遇的条件
** 案例分析、如何规避风险
3、无固定期限合同的类型
** 案例分析、如何规避风险
4、强制签无固定期限合同的3种情形
无固定期限合同是否等于“铁饭碗”、“终身合同”？
无固定期限合同是否为“死合同”
** 案例分析、如何规避风险
5、加大不签无固定期限合同的成本
** 案例分析、如何规避风险
6、加大不签合同的违法成本
** 案例分析、如何规避风险
二、规范解除行为和扩大补偿范围相关条文解析
1、扩大劳动者的解除权与补偿金
2、规制单位的解除权与补偿责任
3、终止的补偿责任
4、统一经济补偿金的标准
5、经济补偿分段计算的过渡性规定
6、工会对单位解雇权的限制
7、解除或终止合同的附随义务
** 案例分析、如何规避风险
三、设置了知情权和告知义务相关条文解析
1、劳动者的知情权
2、单位的知情权
** 案例分析、如何规避风险
四、修订合同必备条款相关条文解析
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码
3、劳动合同期限
4、工作内容和工作地点
5、工作时间和休息休假
6、劳动报酬
7、社会保险
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项
** 案例分析、如何规避风险
五、禁止担保和收取押金相关条文解析
** 案例分析、如何规避风险
六、限制使用试用期相关条文解析
1、试用期期限、次数
2、试用期工资
3、试用期解除合同条件限制
4、违反试用期规定法律责任
** 案例分析、如何规避风险
七、限制约定违约金相关条文解析
** 案例分析、如何规避风险
八、规范培训服务期相关条文解析
** 案例分析、如何规避风险
九、规范竞业限制相关条文解析
1、适用范围
2、限制期限
3、经济补偿规定
4、具体内容
5、违约责任
** 案例分析、如何规避风险
十、 明确特殊情况变更的合同状态相关条文解析
** 案例分析、如何规避风险
十一、规范非全日制用工相关条文解析
1、定义
2、非全日制用工规定
** 案例分析、如何规避风险
十二、集体合同相关条文解析
1、什么是集体合同
2、集体合同期限、类型
3、集体合同的效力
4、集体合同签订程序
5、集体合同与劳动合同有不一致时如何处理
** 案例分析、如何规避风险
第二部分 学员提问、唐老师现场解答
