塞利纳
  • 塞利纳企业人才发展管理实战专家
  • 擅长领域: TTT OKR&HRBP 招聘与面试 沟通技巧 管理者角色认知
  • 讲师报价: 面议
  • 常驻城市:北京市
  • 学员评价: 暂无评价 发表评价
  • 助理电话: 13370590290 QQ:863028124 微信扫码加我好友
  • 在线咨询

高效工作:提升工作成效

主讲老师:塞利纳
发布时间:2024-01-22 13:42:22
课程领域:人力资源 员工激励
课程详情:
【课程概述】

每个人都拥有完全相同的时间资源 —— 每天24小时,每年365天,但每个人的工作效率和工作业绩却很不一样,我们在工作时,总会出现各种各样的干扰和障碍:

计划赶不上变化:总是突发各种事件,计划好要做的事,总被打断;

有太多事情要做,不知道忙哪件;

偶尔有点惰性和拖延,不到“火烧眉毛”就是不想开始时间管理的本质是事件管理,也就是选择管理。事情不能选择,但面对事情时的行动是可以选择的;本课程协助学员建立时间管理的正确观念、心态与作法,教授管理时间、提升成效的技巧,让学员可以熟知与应用最少的时间与精力完成更多事的方法,以增进自己的工作的效率,进而提升企业整体的效率。

【课程目标】

在工作生活中始终如一,有的放矢的使用行之有效的方法,管理好自己工作和生活的方方面面,最有意义、最大限度开发和利用自己所拥有的时间,创造更大的价值。

学习如何以较少的时间和精力,来做你必须做与你想做的事,因此让你做起来较轻松,而不是更费力。

【目标学员】

基层/初级管理者or后备干部,需要轻松管理工作和做好自我管理的人员

【课程形式】

讲师授课、案例分析、小组讨论、角色演练、情景视频分享及游戏活动

【课程特色】

针对客户需求定制课件,注重实际困扰问题解决和现场解疑答惑,采用案例分析、分组讨论、角色扮演,情景模拟和实战演练,课程具有极强的实用性

【课程大纲】

一、课程导入:

1.互动:用一幅画描绘你的工作状态有何感想? 你心目中的高成效是什么样的?有什么标杆/榜样?

2.常见的陷阱:

1)时间的配置不对

2)拖延

3)势必亲躬

4)有求必应

3.视频案例:乱了头绪的经理人

二、黄金法则:主动选择

1.正确的事情来自哪里?

1)来源

2)如何选择:把事情做正确 VS 做正确的事情

3)练习1:根据计划,列出工作清单

2.正确的行事优先级

1)重要紧急四象限

2)二八法则

3)4D法则

拒绝做

授权别人做

延迟做

马上做

4)练习2:结合练习1的内容进行清单内容的归类

三、如何进行主动选择:

1.设定目标SMART原则

2.日计划

1)日计划方法

列清单

标时间

划分重要紧急、二八法则、4D法则进行归类处理

列入日程表并预留应对突发时间段

标记授权/跟进事宜

2)高精力时间

3)方向+节奏

张贴list

监控进度

征求反馈

3.长期计划

4.工作优化

四、学习回顾,列出我的学习宣言

其他课程

金牌面试官修炼记
招聘面试
【课程背景】招聘面试是一门集行为学、微表情学、心理学、逻辑学、市场营销为一体的综合性选拔技术,更是一门沟通与识人的艺术。选拔好人才是使用好人才的前提和基础,错误的选拔不仅给公司带来直接招聘成本增加(招聘成本是招聘职位薪酬福利的40%—60%),甚至影响士气和团队稳定,面试官作为人才输入的第一道关口,公司品牌对外形象最直接的“代言人”,如何独具慧眼,识别人才呢?如何让我们在候选人群体中树立良好的雇主
会说不如会做—HRBP实战研讨会
HRBP
【课程概述】经过近些年的探索和实践,HRBP运营模式被国内越来越多的成长型企业所接受,从组织层面支撑了公司战略的有效推进和落地。在实践中仍然会遇到不少困惑:HRBP的工作到底跟以前有什么区别?为什么总是感觉HR 融入不到业务管理中?为什么HR的很多工作给业务部门带来负担?我们怎么跟内外部客户有效互动?基于对国内标杆企业的案例研究以及知名企业HRBP从业人员的实践、访谈,我们沉淀梳理课程内容,也希望
打造金牌内训师
内训师培训
【课程背景】内训师大都是兼职的,如何能够在有限准备时间内,将公司统一的政策、文件、产品信息,变成一门40分钟至3小时的课程,这些资料往往是指导性的一些细节、具体内容与操作性并不一定很强如何能够在有限的40分钟至3小时以内,将比较复杂的知识点、内容比较多、知识点、流程能够讲清楚,让学员记住应该记住的东西,即该讲的讲清楚?内训师面临的学员众多,层次也不尽相同,而内部培训往往是上大小课人数相差很大,如何
职场必修技巧—高效沟通
沟通技巧
【课程背景】在日常工作中,我们可能听到或者说过下面的话:“我早知道他是这么想的,不就没这个事了嘛。”我就是这个意思,怎么他就是不明白了?“我跟他说了好几遍就是不听啊,不接受啊,我有什么办法?”我跟A就能好好沟通,跟B怎么都说不到一起去,太费劲了!工作中,由于沟通不到位,引发了大量误解,执行的偏差,以及合作双方之间的冲突和矛盾。在任何形式的组织当中,由于分工高度专业化和精细化,致使成员之间的交流合作
凝心聚力—高效地工作委派与指导
其他
【课程背景】在与管理者进行沟通中,我们经常看到、听到:在团队/部门中,最累的就是管理者明明这个团队很强,感觉能力就没有发挥出来管理者说我来做这是管理者还是职务上的管理者呢?管理的本质是:如何让下属做对、做好事情,在管理过程中工作委派与指导贯穿于我们的人员管理中?在委派与指导前应做好怎样的准备,过程中应怎样交代工作任务及确定工作目标,委派后应怎样跟踪工作任务的完成?工作委派与指导是一门艺术,需要领导
授课见证
推荐讲师

马成功

Office超级实战派讲师,国内IPO排版第一人

讲师课酬: 面议

常驻城市:北京市

学员评价:

贾倩

注册形象设计师,国家二级企业培训师,国家二级人力资源管理师

讲师课酬: 面议

常驻城市:深圳市

学员评价:

郑惠芳

人力资源专家

讲师课酬: 面议

常驻城市:上海市

学员评价:

晏世乐

资深培训师,职业演说家,专业咨询顾问

讲师课酬: 面议

常驻城市:深圳市

学员评价:

文小林

实战人才培养应用专家

讲师课酬: 面议

常驻城市:深圳市

学员评价: