“团队共好模式”----是疫情后企业面对数字化转型升级要求，打造敏捷型组织，向高质量发展迈进必备的团队管理模式。同时，建立共好团队是2023年企业重振士气，打造高绩团队的基石，共好精神将加速企业建立敏捷型组织机制以实现企业快速响应市场变化，强化创新应变竞争优势。通过系统学习，让管理者和员工都能深刻理解并掌握“共好”是激活组织激情和能力的革命性方法，“共好”是一种极佳的团队工作状态，是一个组织良性循环的模式。
经历了疫情的洗礼，各行各业迎来了新的发展曙光，但是面对新的发展机遇，企业经营中却又面临如下现状：
1.企业为加速发展要建立敏捷组织，但现有管理团队问题诸多，从而阻力重重；
2、管理者作为企业的核心组成部分和创造业绩的重要层级，面对管理问题颇多，应接不暇，领导力无法发挥，团队达成目标困难曲折；
3、 员工认为自己非常努力，但时常感到工作没有价值，没有归属感；
4、团队凝聚力弱，工作氛围压抑,没有工作热情,难以有突破的表现；
5、跨部门协调困难，各自本位主义，遇事推诿责任，难以形成团队合力；
《共好--建立企业敏捷型组织的金钥匙》将以“共好精神”为引领，通过课程学习和拓展体验为您解决如上问题和困惑。管理者和员工共同在“共好精神”推动下，积极推动优秀团队的建立，促使诸多管理问题得到解决，使员工获得尊重对企业文化高度认同，让您的团队达成共好。
“团队共好训练营”项目精准抓住疫情后国内企业复苏痛点，满足企业数字化转型升级和高质量发展的新需求，项目以“共好精神”为主题，以实现企业建立“共好团队”为目标，将这一经典的风靡一时的管理理念融入了更符合数字化时代下国内企业管理特点的完善和创新。课程含金量高，注重实战性，以解决问题为导向，融入了企业文化培训、中层MTP管理、员工职场减压、团队建设等多维度企业管理模块；课程包含领导力、跨部门沟通力、团队凝聚力向心力、职场职业化心态、高效执行力、团队教练技术、目标管理能力、激励与授权等多种企业发展核心能力。
“团队共好训练营”项目可以根据企业需求进行个性化定制，企业可以根据自身需求选择课程容量，真正为企业快速建立敏捷组织加速转型升级提供一站式解决方案。
