青年是祖国的未来，更是一个企业发展的中坚力量和希望。新员工怀着满腔的热情和对未来的憧憬走进工作单位，心中既充满了激情和渴望，又充满忐忑和不安。让这些新生力量从岗位做起，顺利成长、成才，不仅关系到每一位新员工的职业发展和前途，也关系到企业未来的发展。如何帮助新员工顺利渡过职业准备期和适应期，尽早的实现从“学生人”到“职业人”、“公司人“的转变？如何引导新员工立足平凡岗位，寻找人生的价值？如何激励新员工以积极、乐观、负责的态度投入工作？本课程融汇心理学、身心语言程式学、团体心理辅导等技术，快速提升新员工对企业的认同感和忠诚度，为塑造优秀高效团队提供源源不断的心动力。
调整认知——让学员正确认知自己的角色，建立优秀员工的心智模式；
调整心态——用积极的心态看待工作，把自我实现的愿望同企业的核心价值观融为一体。
激发潜能——引导员工看到平凡岗位的价值和意义，增加员工创造业绩的内驱力；
规划未来——引导员工思考人生，找到自己的核心价值取向，合理规划自己的职业生涯；
感受性讲解+小组讨论+心理游戏+心理视频+心理绘画+小组练习+引导分享
第一部分：及时的角色转变让你赢在职场起跑线
一、环境变化与角色转变
1、环境的转变与适应
2、身份的转变与调整
3、新员工怎样避免“踩坑”
二、做好心理准备
1、警惕“职业化妆照”
2、正确看待不完美的现实
3、辩证看待未来的工作岗位
三、正确认识自己
1、约哈里窗口与自我认知
2、心理绘画觉察自己的优势和劣势
3、练习：不喜欢自己的地方，改句子
第二部分：良好的职业心态助力驰骋职场
一、积极心态
1、积极心态和消极心态的表现和对事业的影响
2、不同心智模式的形成原因解析
3、调整为积极心态的三个法宝
心理学ABC理论及价值观
NLP意义换框法
讨论：分析自己的职业心态
二、空杯心态
1、智慧法师空杯心态的故事
2、从过去的成绩与辉煌中走出来
3、价值观中立与空杯心态
4、树立终身学习理念
三、付出心态
1、从金子的提炼过程看职业磨炼
2、职场成功的秘诀：付出+坚持
3、活在当下享受工作过程
第三部分：过硬的职业素养帮你成为优秀员工
一、积极的工作态度
1、拒绝抱怨
2、积极思考
3、全力以赴
二、良好的职业道德
1、爱岗敬业
2、诚实守信
3、遵纪守法
三、主动的担当意识
1、真正的负责以结果为导向
2、有责任意识才有更多机会
3、不推诿、不找借口
第四部分：较强的合作意识让你成为受欢迎的人
一、接纳别人和我的不一样
1、每个人都有自己的思维模式
2、心灵地图是怎么形成的
3、认识人性的弱点
二、避免人际交往中的误区
1、错误观念是如何形成的
2、交往误区：以自己的方式对待别人
3、爱的错位与表达的误区
三、遵循人际关系黄金法则
1、2人一组互动体验：镜子原理
2、想让别人怎样对你，你先怎样对待别人
四、体验合作与团结的快乐
1、游戏：集体绘画练习，在互动中感受团队的力量
2、接纳别人与自己的不同
3、自我约束与宽恕别人
第五部分：这样说话让你成为人际沟通高手
一、有效沟通的内涵
1、何谓有效沟通，有效沟通取决于反馈
2、有效沟通形成的过程，思维模式与解码
3、沟通中的误区分析
站在自己的立场自以为是
情绪掩盖了信息导致误解
给别人贴标签导致心理阻抗
二、反馈让沟通更有效
1、适时明确地反馈，复述与澄清技术
2、勇敢说出“不”的技巧
3、先跟后带的回应技巧
三、如何与上级和同事沟通
1、变“拍马屁”为真诚赞美
2、请示工作说方案，汇报工作说结果
3、当别人对你发火时这样回应
看到发火背后的能量流动，跳出受害者模式
接纳并安抚对方的情绪，表达自己的感受
看到对方的需要，积极解决问题
第六部分：激发内在动力让你找到人生方向
一、在普通岗位上展现价值
1、互动：寻找当下工作的意义
2、金子的锻造与厚积薄发
3、积极展示工作价值，有为才能有位
4、找到普通岗位的价值
二、你的生命还有什么可能
1、生涯发展的四个维度
2、在角色冲突中寻找解脱
3、技能迁移与能力积累
三、 找到生命的意义和使命
1、墓志铭游戏
2、找到核心价值取向
3、在普通岗位活出自己生命的意义
