课程背景
每个人都是经过数十年岁月的雕刻而成，有独特的个人特质，如何快速的了解对方的行为风格，性格特质，是沟通，谈判，交流的重要前提，近年来，对性格的研究理论越来越多，各有特色，但要论理论精简，判断准确，应用快捷的角度，DISC无疑是zui理想的工具，学习zui简单有效的DISC行为风格理论，在组织内部建立通用语言，提升沟通效果，改善组织交流，提高管理效率，加强自我成长，决对是物超所值的培训选择。
课程目标
1）了解DISC的基本知识，不同性格的类型特点
2）帮助学员认识自身，接纳自我，更好的与自己相处
3）帮助学员掌握与不同类型的伙伴沟通相处的原则技巧
4）帮助学员发现性格成长点，弥补短板，成为更优xiu的自己
课时长度
6个小时
学员要求
储备干部、骨干员工、基层管理者
人数建议
建议24人-32人
授课方式
引导互动 案例研讨 角色扮演
课程大纲
第壹章：DISC的起源
什么是DISC
1.古希腊体液学说
2.荣格16型性格分类
3.DISC的出现与应用
行为风格是如何形成的
DISC行为风格学说的特点与优势
初识DISC
1.决策维度
2.关注维度
测评：DISC测试
第贰章：DISC性格详解
D：指挥型
1.行为表现与沟通方式
2.代表人物与工作表现
I：影响型
3.行为表现与沟通方式
4.代表人物与工作表现
S：支持型
5.行为表现与沟通方式
6.代表人物与工作表现
C：分析型
7.行为表现与沟通方式
8.代表人物与工作表现
第三章：DISC自我成长
DICS各型成长方向
混合型的特点和分类
DISC形成原因分析
DISC辨析技巧
白板轮换：说出你的心声
第四章：DISC职场沟通应用
场景一：该选择谁加入你的团队？
场景二：该分配什么任务给下属？
场景三：如何才能让他们心甘情愿的接受任务？
场景三：该如何批评和表扬？
场景五：如何处理二人的冲突？
场景六：如何赢得他们的信任？
课程总结
