一、课程要点
1、六顶思考帽原理
2、思考帽单项训练
3、思考帽团队训练
二、谁应该学习本课程？
1．企业中高层管理者、全体员工。
2．政府事业单位各级领导、公务人员。
3．一切希望提升思维素质和头脑创造力的人。
三、培训讲师
●逻辑思维7级理论创始人
● 逻辑脑训师认证导师
●中国健脑教练之父
● 个人著作11部
《脑力训练》 1999年
《智力拓张》 2000年
《全脑思维训练场》 2002年
《像大师一样思考》 2003年
《柔性思维教练》 2005年
《思维脑图训练》 2007年
《道家思维活学活用》 2007年
《柔性头脑修炼》 2010年
《3天学会逻辑思维》 2012年
《辩证思维10级》 2012年
《系统思维智慧》 2013年
袁劲松老师是著名思维专家，中国健脑教练之父，从事大脑思维研究和训练20多年，当他开始在中国推广思维培训时，国内在这一领域还几乎是一片空白。2001年，曾应邀赴北京参与全球著名思维训练大师、英国剑桥大学教授爱德华·德·波诺博士的《横向思维》和《六顶思考帽》教程改编工作。其研究领域涉及：创新思维、逻辑思维、辩证思维、系统思维、战略思维、思维脑图、道家思维、兵家思维、右脑潜能开发、职业脑力技能、团队创造力开发、问题分析与解决训练、思维素质测评等诸多领域。出版著作11部，曾获全国优秀畅销书奖，其著作《脑力训练》在台湾出版后被选为管理人员思维训练教材。
头脑思维精品系列课程
《创新思维训练》课程——创新是高级脑力技能，是AI时代核心竞争力。
《思维导图训练》课程——思维图示化，认知高清晰、学习高效率、工作高效益。
《系统思维修炼》课程——头脑系统化，超越局部思考，用整体方法论解决整体问题。
《逻辑思维7级修炼》课程——AI时代必修课，高逻辑才能想清楚，说明白，做正确。
《辩证思维创新力》课程——辩证思维超越非此即彼，非黑即白，为创新力插上翅膀。
部分服务客户
政府文教类
四川省成都市政府、深圳国资委、清华大学继续教育学院、北京伊利·利乐学院、北京移动设计院、石油化工管理干部学院、华北石油采研院、江苏石油勘探局、山东省邮政系统、北京科学技术中心、武汉东风汽车研究院、中讯邮电咨询设计院等。
IT电讯类
IBM深圳分公司、宝钢集团宝信软件公司、工商银行珠海软件开发中心、北京方正、北京移动、内蒙古移动、广州移动、西藏移动、黑龙江移动、广西南宁移动、深圳移动、山东移动、成都电信、中国航天时代电子公司等
金融保险类
苏州中国银行、重庆兴业银行、成都昆仑银行、成都上海银行、福州招行、宁波银行、东莞工行、太平人寿保险、平安证券、太平洋保险、厦门泰康人寿、方正证券等
交通企业类
北京汽车集团、本田广汽集团、长春一汽大众集团、中国国际航空公司、江淮汽车集团、郑州宇通客车集团、武汉东风神龙集团、海南海航实业、中远海运集团等
能源企业类
中海油渤海公司、胜利油田集团、南方电网公司、兰州电力集团、成都电力集团、江西省电力公司、广西电网、河北电力集团等
其他企业类
中工国际集团、广州越秀集团、立邦集团、美的集团、桂林西麦集团、大连獐子岛集团、大连罗森集团、白沙集团、TCL集团、海信集团、青啤集团、青岛饮料集团、万丰奥特集团、惠泉啤酒、华侨地产、成都蓝光集团、厦门林德集团、郴州烟草公司、四川内江凤凰集团、杭州泰尔茂医疗公司、深圳航嘉公司、北京康信智圆知识产权咨询公司、西安印钞厂、沈阳印钞厂等。
四、培训方式
实战型培训风格，即以能力训练为主（占80％），知识讲解为辅（占20％）。在授课过程中注重对学员的头脑启发，善于调动学员参与思考研讨，气氛活跃愉快。
袁劲松老师独创的五环训练模式“要领讲解—标准示范—模仿训练－快速点评－现场矫正”可以达到快速提升“能力”的效果，同时采用“问题—工具—实战”学习法，鼓励学员学以致用，在课堂上去解决组织或个人遇到的实际问题，将所学思维工具和脑力技能融会贯通，应用于工作和生活中。
培训格言：任何高层的竞争，实质上都是头脑力的竞争。
课程大纲
第一讲 六顶思考帽原理
一、 六顶思考帽是什么？
1、水平思考VS纵向思考
2、水平思考工具——六顶思考帽
2、爱德华·德波诺介绍
二、六顶思考帽的功能
1、六顶思考帽与思维简化
2、六顶思考帽与思维创新
第二讲 白色思考帽训练
一、 白色思考帽是什么？
1、 白帽的界定：代表客观的事实和数字。
2、 白帽的功能：搜集信息，做到心中有数。
3、 白色思考帽的训练：问题＋白帽
第三讲 红色思考帽训练
一、红色思考帽是什么？
1、红帽的界定：代表情绪上的感觉、直觉和预感。
2、红帽的功能：本能反应，直觉的主观判断。
二、红色思考帽的训练：问题＋红帽
第四讲 黑色思考帽训练
一、黑色思考帽是什么？
1、黑帽的界定：代表负面的、悲观的、劣势的。
2、黑帽的功能：发现缺点，寻找漏洞和风险。
二、黑色思考帽的训练：问题＋黑帽
第五讲 黄色思考帽训练
一、黄色思考帽是什么？
1、黄帽的界定：代表正面的、乐观的、优势的。
2、黄帽的功能：发现优点，寻找希望和机会。
二、黄色思考帽的训练：问题＋黄帽
第六讲 绿色思考帽训练
一、绿色思考帽是什么？
1、绿帽的界定：代表创新的、奇特的、富有想象力的。
2、绿帽的功能：探索新观念、新方法，激发创意灵感。
二、绿色思考帽的训练：问题＋绿帽
第七讲 蓝色思考帽训练
一、蓝色思考帽是什么？
1、兰帽的界定：代表代表思维过程的控制与组织。
2、兰帽的功能：反思内省，站在整体的高度冷静规划。
二、兰色思考帽的训练：问题＋兰帽
第八讲 六顶思考帽团队训练
一、团队思考的法则
1、规则决定一切。
2、思维要活跃，规则要严格。
3、先追求思维效率，后追求思维效果。
4、正确的思维过程必然导致正确的结果。
5、主持人在团队思考中起核心作用。
6、思维的目标“界定”思维的结果。
二、团队思考的流程
1、界定问题（本次讨论的主题／目的／背景）
2、选择思考帽（由主持人决定思考帽的选择）
3、轮转发言（每人发言时间不超过2分钟）
4、快速总结（主持人提炼要点／启发引导）
5、循环上述步骤……（白帽、红帽、蓝帽……）
6、形成决议或方案
三、团队思考的训练
1、团队组建（主持人、记录员、参与者）
2、规则申明（职责分工、时间限定、思维流程）
3、团队练习（确定议题、思考互动、总结经验）
