• 杨继锋先生有二十多年企业管理和咨询的工作经验;1989年北京师范大学心理学研究生毕业;主要工作经历有：
  善择管理顾问公司业务总监(2011年8月—至今)
  亚信联创(中国)有限公司人力资源部总监(2002年7月—2011年8月)
  大诚佳训管理咨询公司业务总监(1996年6月—2002年7月)
  加拿大北电网络(中国)有限公司组织发展部顾问(1991年—1996年6月)
  其它兼职：
  在清华大学清华、北京航空航天大学任MBA的特邀讲师
  全球知名人才测评公司SHL的认证讲师
  DDI领导力发展系列认证讲师
  主要擅长领域：人才测评、干部选拔、领导力发展、绩效管理
  在人才选拔与测评领域有丰富的经验，为多家跨过企业和国内金融机构进行高管的选拔与评估，如帮助中国银行、中国建投、宏源证劵、宏源期货等选拔中高级管理者,参与山特维克公司后备干部的选拔项目的设计和实施。接受SHL、善择专业测评培训和训练,在评价中心技术、人格测评、领导力测评等领域得到资格认证和测评培训师的资格认证.
  在绩效管理方面，有多年的实际管理和实操经验，在十几年前，曾经为多家著名公司提供绩效管理的咨询、设计和培训服务，这些公司包括诺基亚、联想集团、神州数码、联想电脑(现联想集团的前身)，还有中化集团、福建移动等公司。
  在领导力发展领域有多年的实操经验，无论是项目的设计，360度评估，在时培养计划的制定，有丰富的经验，既有多年自己实操的经验，也有给企业进行咨询的经验。

主讲课程

• 绩效管理---绩效反馈与沟通技能
  人格测评的工具与应用
  职业发展规划
  非人力资源管理经理的人力资源管理
  战略性人力资源管理
  职业能力、人格与动机测评工具的方法、理论与实践
  团队领导力
  招聘测评与面试考官技能培训
  新任经理管理技能
  评价中心技术的理论与应用

客户案例

• 中化进出口集团有限公司 中国银行 宏源证劵 中国建投 山特维克(中国)有限公司 朗讯（中国）科技有限公司 诺基亚(中国)有限公司 摩托罗拉（中国）电子有限公司 联想控股 阿克苏诺贝尔中国有限公司 奥科亚天津包装系统公司 用友集团 联想集团 神州数码等