一、 课程背景简述：
在电销市场野蛮生长的催生下，各路英豪不断涌现，但同时流失加剧，成长缓慢和产能低效等问题凸显，让管理团队变得举步维艰，似乎大家都越忙越乱，不明所以。《电销管理动作标准化解决管理难点》课程应运而生，管理最重要的是先理后管，化繁为简。用管理系统化的方式，让所有基层和中层管理者更好地盘点管理的思维模式和逻辑运行，帮助更多地管理者解决实际管理难题，带动更多的管理队伍稳步向行。
二、 课程时长：
本课程共计2天，12小时，每天6小时
三、 课程大纲：
第一章：团队管理之迷宫
电销式马拉松
如何打造电销金牌团队
关于TEAM的头脑风暴
五种迷宫角色转换及现象级研讨
司机
指挥家
陀螺
教练
垃圾桶
第二章：100思维管理应用
挥杆：超级自信-敢于担当-主动出击-永不放弃
进洞1：领导力-执行力-行销力-影响力
进洞2：团队建设-会议经营-训练辅导-有效激励
团队流失成为一把双刃剑
管理九字诀如何做到有效平衡
倚仗勇气与经验的管理能持久吗
超级自信—《重新定义团队》来自谷歌组织赋能的思考
团队业绩低迷，人心不齐时，管理者如何做到有担当
如何从不同的立角来提升领导力
赢得行销力才会开法拉利
影响力与长半衰期
影响力的境界
华为二十年的管理体系告诉我们什么
德国足球十年青训体系能告诉我们什么
会议经营有程序，有流程，有要点
教练式的训练辅导卓尔有效，让管理更有着陆点
提升凝聚力与战斗力有方可循
东方长征和西方叠人塔把团队建设照进现实
一个懂得激励的领导才可能有更多的追随者
有效激励的五种比拟化
管道疏通（沟通激励）
赛马竞技（竞争激励）
牛仔裤（精神激励）
中医理疗（检讨激励）
互联网（视频激励）
第三章：100思维管理练习场
团队管理的三种情景案例呈现
【课纲形式说明】
每一章节都会分出30%的时间作课堂演练，做到融会贯通；
全程课程有理念，有标准，有方法，有干货；
课程管理体系的建立与方法呈现，化繁为简。
