李伟
  • 李伟劳达律师事务所研发咨询副总裁
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360°“无死角”再升级—员工手册修订与劳动争议预防

主讲老师:李伟
发布时间:2021-07-21 14:36:53
课程详情:

【课程对象】总裁、人事总监、法务总监、人事经理等企业中高管

【课程时间】建议1-2天(每天一般为6小时,下同)

【主要内容】

一、企业员工手册、规章制度现状

1、欠缺民主流程

2、公示、告知流程无有效证据

3、内容依然存在不合法之处

4、内容存在不合理之处

5、技术性条款欠缺

6、频繁修改带来管理隐患

二、企业员工手册、规章制度再升级的操作技巧

1、制度的稳定性与适时性的平衡与解决

2、有关制度内容合理性的判断与设计

3、技术性条款的设计技巧

4、落实民主流程的四种情形及应对方案

5、公示、告知流程有效证据保留的六种方法

三、企业各类主要制度的误区及再升级

1、招聘入职管理制度的误区及再升级

①民主公示流程的适用范围

②配套文本设计的要点

③背景调查的实务操作要点

2、新员工录用考核制度的误区及再升级

①试用期延长制度的存废问题

②试用期提前转正制度的设计

③试用期解雇制度的困境

3、考勤、加班与休假制度的误区及再升级

①罚款、扣工资的误区解决

②病假制度的设计与完善

③调休与年休假的“作废”问题

④加班报批制度的完善

4、绩效考核制度的误区及再升级

①“不胜任”确认的三大要求

②“末位淘汰”的改良

③绩效考核与劳动关系的处理

5、奖惩制度的误区及再升级

①有关名词解释的设定问题

②完善性与可操作性的平衡

③“大错不犯,小错不断”的问题解决

6、纠纷与申诉处理制度的误区及再升级

①此制度存在的必要性

②具体内容的设计及落实

③与奖惩制度的衔接

四、经典案例分享及互动交流


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