课程对象:企业管理层新晋经理人、关键岗位储干
课程时间:1天6小时
课程大纲:
【说文解字】：由“赢”字所讲述的赢家典故（破冰）
【改变逻辑】：诺基亚被微软收购的发布会，导出我们周边唯一不变的就是：不停地改变，且趋势越来越快！
面对着周遭改变越来越快的趋势，我们如何跟上这个时代的节奏，有此导出改变的逻辑和闭环，从而通向职业生涯的康庄大道。
“谁动了我的职业奶酪呢？我们又为什么学习和工作呢？
思考的广度vs宽度……
一．基于既定目标的职业生涯规划
1.深度与广度的pk
2.选择比努力重要，方向比速度重要
3.职业生涯概念的渊源始末
4.职业生涯的十字架和两纵一横
如何做到从专家到权威再到标准的解读——德鲁克名言
二．基于职业生涯规划的概念、范畴和阶段
通识理解三阶段
1.积累沉淀的第一阶段
2.充电不断明晰目标的阶段
3.明确自己职业奋斗方向的阶段，会更快速的爆发和崛起，此为选择定向阶段。
【思考题】……你人生的抛物线是什么？……
专业理解四阶段
1.职场体验阶段——大学毕业前后两年
2.职业探索期——25-28岁
3.职业黄金期——30—35岁——
4.职场稳定期——40岁以后，容易被猎头挖角
【思考题】……职场35岁是道坎，你将如何面对？
三．基于职业生涯规划vs职场激励的思维与落地方法
人生最大的选择是婚姻：遇一人白首，选一城终老
行业——平台——发展地——两个范畴
……人生职业规划……
择一城终老，遇一人白首
关于人生战略方向的四个问题——
1.我是谁？
2.我从哪里来？
3.我将要去哪儿？
4.怎么去？
…………
规划职业生涯的索引vs启迪
（1）我们一生中与谁交流最多？
（2）我们如何理解别人规划职业生涯的行为？
（3）我们将如何做到？
a.定位与现状；
b．目标与理想；
c．路径选择。
四．如何激励自己追求职业生涯目标
1.事物发展规律与原则
2.思维模式与行为习惯的关键理论
3.职业生涯规划的外因&内因
狼与羊的团队讨论：teampk游戏
4.职场人士绕不开的三件事——职业心态调整的工具与方法
a．想做/喜欢做的事
b．能做的事
c．组织或是公司要求我们做的事
三者的区别于联系之思辨。
5.职业生涯的四个矩阵——职业心态激励的落地（尤其是在没人为自己鼓掌喝彩时）
6.正面思维模式与负面思维模式的思考：绊脚石到垫脚石的转变
【思考讨论题】……“农民工”怎么可以比同行赚更多的钱，取得更大的成功？
实现梦想，赢得价值与尊重，人本主义心理学家马斯洛的最高层级。
五．职场激励理念分享
1．【伊索寓言】一棵永远成长的苹果树；
2.人生目标的十字架：如何面对压力，奋斗的终点还是第二次出发的起点；
3.有效沟通的三种类型——职场人士的分类；
4.成功人士的自画像——高绩效主管的摸样
5.“分布——陈列”原理在现实工作和生活中的意义；
销售行业经典法则——分布、陈列
用人经典法则vs扑克原理——分布陈列
“我”的家族观——家族飞黄腾达之前的子孙布局；
社交网络编织法则——交友观；
掌好自己的人生之舵——平衡和圆满
