培训对象
中层管理者
课程收获
了解性格与职业的匹配关系；
掌握职业规划的方法；
清楚如何在职场平台上设计个人职业生涯；
了解职业发展不同阶段的工作重点；
掌握职场变革环境下的职业发展方法
课程大纲
1. 职业生涯规划的意义
我的“理想”
墓志铭
职业生涯规划的定义
职业生涯规划的意义
2. 如何设计个人职业规划
性格与职业
职业生涯规划的“三点一线”
案例：纳米专业高才生
案例：卓越的女科研工作者
案例：愈挫愈勇的法学博士
测试：价值观性格测试
职业锚
职业锚的含义
职业锚的分类
我的岛屿计划
霍兰德类型理论
实用型
研究型
艺术型
社会型
企业型
事务型
人岗匹配与素质模型
3. 如何实现个人职业规划与组织发展的匹配
职业生涯发展管理图示
测试：职业满意度测试
多种职业发展通道
员工职业发展路径图
职业生涯分类
内职业生涯
外职业生涯
4. 职业生涯发展阶段划分
孔子人生七阶段法
沃恩人生十阶段法
职业生涯发展阶段
尝试阶段
稳定阶段
中期阶段
维持阶段
下降阶段
5. 职业规划如何切合实际适应变革
目标分解，执行到位
案例：想像你五年以后做什么
案例：万无一失的减肥方法
跨业学习，开创新机
员工职业发展路径图
突破设限，开放心胸
案例：从昕的能下能上
案例：黯然退出的HR经理
分享：性格迁善
放下身段，虚心学习
