主讲课程
- “用工风险”第七大人力资源管理模块培训介绍
- 法律风险防范
- 【培训对象】：1、企业负责管理人力资源管理工作的高层负责人，总裁、副总裁等；2、企业人力资源管理总监、经理、助理和职工；3、已经、即将、想要从事人力资源管理的人员。【培训目标】：以期实现“零风险用工”。保障人力资源管理目标的实现、提高人力资源使用效率、改善人力资本投资回报率，最终实现企业经营战略的达成。【课程大纲】：全程助航人力资源管理腾飞“用工风险”第七大人力资源管理模块培训介绍一、“用工风险”
- 集体工资协商程序及必备技巧
- 薪酬体系
- 【培训对象】：各类企业中的总裁、副总裁、人力资源总监、人力资源经理及专门负责管理人力资源工作的高级管理人员。【培训目标】：通过学习本课，可使大家：1、认识工资协商的延革及必要性；2、认知工资协商的类型及对象；3、初步了解工资协商的缘起及环节；4、详知和掌握工资谈判的关键节点；5、能够判断和控制工资谈判的发展趋势及结果。【课程大纲】：第一次详尽介绍工资协商必备环节与技巧！工资协商是员工管理中最重要的
- 年度计划分解与控制技巧
- 战略管理
- 【培训对象】：各类企业中的总裁、副总裁、各业务主管总监、部门经理等相关涉及企业计划管理岗位的人员。【培训目标】：通过学习本课，可使大家：1、认识到计划分解并不能局限于总计划；2、了解计划分解要素和要求；3、初步掌握总计划的分解步骤；4、知道计划分解时应注意的问题；5、了解计划的组成与确立条件；6、举一反三实际用【课程大纲】：管理者的必备技巧、以实例讲授、确保企业经营目标年度计划分解与控制技巧学习目
- 人力非诉“零败诉用工”项目实施指导培训
- 内训师培训
- 【培训对象】：1、此培训对象以律师、实习律师为主；2、企业人力资源总监、经理、主管；3、企业法务总监、经理、主管；4、工会相关人员。【培训目标】：参加“零败诉用工”（即“零风险用工”）项目实施培训后，有一定经验的专职律师，基本可以直接为企业提供“零败诉用工”（即“零风险用工”）项目的咨询服务工作。【课程大纲】：“晹枰智库”倾请奉献认清趋势、把握先机、抓住机会囊括全部人“晹枰智库”倾请奉献认清趋势、
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马成功
Office超级实战派讲师,国内IPO排版第一人
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贾倩
注册形象设计师,国家二级企业培训师,国家二级人力资源管理师
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人力资源专家
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实战人才培养应用专家
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