企业劳动用工风险防范
【课程背景】
2008年1月1日《劳动合同法》实施后，越来越多的劳动者学会用法律来维护自己的合法权益；而另一方面，很多企业因不重视、不关注劳动法律法规，特别是欠缺证据意识，导致在遇到劳动争议时维权成本很高。
许多劳动纠纷案件中企业败诉并非源于主观上不愿意遵守《劳动合同法》，而是因为对《劳动合同法》的一些规则在认识方面出现了偏差。所以学习企业劳动用工风险防范，并提出相应的防范对策，对企业规范管理有所裨益。
营造和谐、健康、安全的工作环境，让员工身心愉悦的开展工作，从而充分发挥员工潜能，推动企业良性、快速发展，为企业创造更大价值，是每一个企业管理者的工作目标。
【课程收益】
l 了解并学习人力资源六大模块风险规避
l 了解国家相关劳动法律法规
l 了解员工劳动关系的工作技巧
l 了解劳动安全卫生管理，营造和谐工作环境
l 有效调整用工关系．完善管理手段
l 帮助企业有效解决劳动争议
l 降低用工成本，规避劳动用工的法律风险
【培训对象】
企业HR及与HR管理相关人员
【培训时间】
2天，6小时/天
【课程大纲】
第一部分：招聘录用风险
v 规避招聘中的“陷阱”
Ø 避免就业歧视
Ø 抵御就业欺诈
Ø 把好入职体检关
Ø 避免连带赔偿责任
v 录用通知书的发放
v 依法订立劳动合同
Ø 合同订立的基本要求
Ø 合同的主体．内容与期限
Ø 劳动合同无效的法律处理
第二部分：企业与员工警惕试用期陷阱
v 如何约定试用期
Ø 约定试用期的方式
Ø 试用期条款的内容
Ø 约定试用期的期限
Ø 违法约定试用期的法律后果
v 小组讨论
v 试用期内的解约
Ø 劳动者在试用期内解除劳动合同
Ø 用人单位在试用期内解除劳动合同
v 试用期的管理误区
Ø 单方面“延期转正”或“提前转正”
Ø 试用期满后迟迟不给劳动者“转正”
Ø 试用期内随意解除劳动合同
第三部分：培训风险
v 新员工入职培训
Ø 三级安全培训教育
Ø 培训档案
v 员工能力提升培训
v 培训协议
Ø 如何防止受训员工违反培训协议？
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