一、擅长专业领域

1、10年以上人力资源管理工作经验，有在独角兽投资的创业公司任职HRD/在世界500强车企下属互联网公司任职HRM/HRBP、在中国科学院下属研究所任职HRM经验。熟悉IT/互联网公司的组织架构搭建和运营管理模式，了解IT/互联网各岗位人才特性，熟悉知识型公司在不同生命周期的人力资源管理运作特点。

2、主持过2家初创IT/互联网公司人力资源部组建工作，主持过1家汽车行业互联网公司组织变革工作。

3、熟悉人力资源管理理论与流程体系，熟悉人力资源六大模块，善于搭建HR团队和统筹管理HR全盘工作，并能在招聘、薪酬福利、培训、绩效管理、员工关系（熟悉国家和广东/广州地区的劳动用工法律法规）、组织架构、组织文化、组织发展等方面有丰富的实践经验并有深入的思考。

4、组织管理理论比较扎实，具备比较好的OD sense和项目实践经验，可以讲授《组织行为学》（以斯蒂芬罗宾斯所著的《组织行为学（第16版）为教程》），并能够在实际工作中灵活应用，具备较强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思考能力。

5、善于与组织最高层人员沟通和理解他们的想法，善于把他们抽象的战略思路转化为具体可实施的工作。

6、有业务的体感和视角，并能理清各项业务之间的逻辑关系，有客户和产品意识，主动沟通能力比较强，有过与业务团队搭档工作经历，善于整合组织内外资源以驱动HR工作目标达成。

二、任职履历

广州阿凡提电子科技有限公司 人力资源总监

东风日产数据服务公司 人力资源经理

广州中国科学院软件应用技术研究所 人力资源经理

迪信通集团广东分公司 人力资源经理

三、主讲课程

《组织行为学》

《基于组织行为学的公司内部高效沟通》

《人力资源风险管控》

《薪酬福利》

《绩效考核》

《员工关系》

成功案例

东风日产数据服务有限公司 / HR公益项目“馒头计划”/英盛网2018年9月26日HR主题直播