● 研讨会背景：
随着《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》的相继出台，劳动者诉讼成本极大降低，全国劳动争议案件成倍激增，企业败诉率奇高。究其原因，企业传统的用工模式和理念是企业用工风险根源之所在。调整经营管理思路，掌握用工中的疑难法律问题，全方面防范和应对企业的劳动争议风险已成为用人单位迫在眉睫的任务。
不可多得的实战学习，机会难得的专家现场对话。
● 研讨会将重点探讨并解决以下问题：
1、企业用工模式讨论及管理策略
2、员工招聘入职管理思路及应对策略
3、劳动合同签订模式选择及风险控制
4、无固定期限劳动合同签订策略及风险控制
5、工作时间、假期及加班管理思路及应对策略
6、绩效考核中对新法的技术性处理和运用
7、薪酬设计与支付中对新法的技术性处理和利用
8、福利设计思路与留人策略（如何突破违约金的限制）
9、违纪员工处理与员工辞退管理风险控制
10、劳动争议的处理策略
