● 背景
自07年6月29日《劳动合同法》颁布以及08年1月1日实施后，诸多争议之处和细节问题一直是广大企业关注的焦点，《劳动合同法实施条例》经过了公开征求意见以及漫长的修订，终于在2008年9月3日被国务院常务会议上通过，并在2008年9月18日正式由国务院颁布施行。《条例》对无固定期限劳动合同、事实劳动关系、劳务派遣、服务期等诸多问题作出新的规定。《条例》对企业和员工是福是祸，是雪中送炭，还是雪上加霜，企业究竟如何趋利避害，依法管理？我们特别邀请国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，劳动法世界创始人、首席咨询顾问魏浩征先生为您解析《实施条例》的新规定，现场答疑解惑，研讨企业在《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》基础上的人力资源管理实务。本课程针对《劳动合同法》及其《实施条例》精心设计的每一个专题和每一个问题，都会深深打动您的思想，开拓您的视野。
● 研讨内容
一、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的主要内容和关键条款分析
1、有关劳动合同主体的最新界定;
2、有关劳动合同的订立、履行、中止和终止的最新规定;
3、有关双倍工资最新界定与核算标准;
4、有关无固定期限劳动合同订立、解除和终止的最新规定;
5、有关约定服务期合同的解除与经济补偿规定;
6、有关“连续工作年限”的详细规定;
7、有关劳动者向用人单位支付违约金的最新规定;
8、有关经济补偿金、赔偿金的最新核算标准;
9、有关劳务派遣的特别规定......
二、与劳动合同订立、履行和变更相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制
三、与无固定期限劳动合同相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制
四、与试用期相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制
五、与劳动合同解除和终止相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制
六、与劳务派遣和非全日制用工相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制
七、与企业员工手册、规章制度相关的重点、难点、疑点、热点问题及风险控制
八、疑难问题讨论、解答与经验交流
