● 背景：
商场如战场，商业秘密一旦泄露，后果不堪设想，保密合同、保密制度、竞业限制、保密费、补偿金……，为保护商业秘密，企业殚精竭虑，设计了种种方案。但有谁知道，在实践中，竟然有90%企业的保密规定、协议经不起"法律的考验"，败诉、败诉、不断的败诉，企业"输了官司，也输了人"，最后"人财两空"！这究竟是为什么？企业究竟应当如何更好地运用法律手段有效保护商业秘密？
《工伤保险条例》的修订让大家再次把目光投向了工伤管理问题，“开胸验肺”事件也让人们开始关注职业病问题。员工工伤将对企业的人力资源成本产生直接影响，甚至因此造成企业倒闭！到底是不是工伤？工伤员工，企业该承担怎样的责任？怎样控制和降低工伤员工管理的风险？如何看待工伤私了协议？如何处理工伤员工的劳动合同关系？
● 主要内容：
上午：商业秘密保护与竞业限制实务操作
1、商业秘密、技术成果归属及商业秘密的界定
2、商业秘密的刑法保护、民法保护、知识产权法保护与劳动法保护
3、如何建立企业商业秘密保护制度体系
4、如何有效运用保密合同、竞业限制协议防范与应对员工泄密
5、禁止员工在职期间的兼职与离职后的竞业禁止
6、保密费可以要求退还吗？
7、未约定或未支付补偿金，竞业限制协议有效么？竞业限制补偿金该给多少？怎么给？如何设计违约金？
8、保密协议、竞业限制协议制订要点
9、侵犯商业秘密案件中的举证难题及商业秘密保护“五步曲”
10、与商业秘密保护内容相关的典型精彩案例研讨
11、疑难解答与精彩互动
下午：工伤员工管理典型案例解析
1、处理工伤事件的法定程序
2、哪些属于工伤？如何进行工伤认定？工伤认定的典型案例分析
3、职业病的认定与管理
4、职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，能享受什么待遇？在什么情况下，工伤职工可以享受护理费？护理费的标准？
5、工伤赔偿数额如何确定？工伤部位旧伤复发该怎么办?
6、工伤员工的劳动合同何种情况下可以解除？
7、工伤员工的劳动合同到期的怎么处理？
8、工伤赔偿与第三人侵权赔偿发生竞合如何处理？
9、如何签订一次性工伤补助协议？如何看待"工伤私了协议"?
10、如何有效控制与转嫁工伤风险？
11、疑难解答与精彩互动
