薪酬体系讲师,薪酬体系培训讲师,企业培训师-薪酬体系-万师讲师网

: 吴颖首位获国二级专业培训师资格认证的公务员

擅长领域：
薪酬体系绩效管理招聘与面试

常驻城市：上海市

讲师报价： 面议

学员评价：

主讲课程：组织结构设计、人才规划、职业发展设计、部门和标岗职能设定、岗位价值评估、薪酬体系设计、绩效管理体系设计、培训体系设计和招聘管理设计

: 赵达人力资源管理资深专家,世界500强企业人力资源高级管理者

擅长领域：
非人力资源管理薪酬体系招聘与面试绩效管理

常驻城市：广州市

讲师报价： 面议

学员评价：

主讲课程：《辞退员工管理与风险防范》《构建和谐企业劳动关系实务》《人力资源管理实务-六大模块》《高效人才甄选与招聘面试技术》《非人力资源主管的人力资源管理》《互联网时代的全面薪酬管理实战》《基于企业战略目标的绩效设计与考核》《高效人才招聘面试技术与绩效考核管理》

: 赵进平实战派管理咨询专家，中国人才研究会常务理事

擅长领域：
非人力资源管理薪酬体系绩效管理目标管理团队建设

常驻城市：武汉市

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学员评价：

主讲课程：管理类：《卓越管理者战略思维培养与修炼》《企业组织变革与创新》《提升领导力做优秀领导者》《高绩效团队建设与管理》《问题分析与解决》《基于效能的沟通艺术提升》《卓越执行力提升》《目标与计划管理》人力资源类：《非人力资源经理的人力资源管理》《激活企业员工的薪酬管理体系设计》《实战型绩效体系设计与实施》

: 郭朝刚知名人力资源管理专家,中管院客座教授,百度教育专家

擅长领域：
绩效管理薪酬体系非人力资源管理招聘与面试战略规划

常驻城市：上海市

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学员评价：

主讲课程：（一）企业内训课程：《企业战略与规划》，《团队建设》，《有效沟通》，《领导力与变革》，《薪酬福利体系设计》，《绩效管理策略》，《基于胜任力的培训体系》，《新时代的招聘策略》，《劳动争议预防与处理》等（二）国家人力资源职业资格培训项目：《国家人力资源实务技能》，《人力资源管理师四级》，《人力资源管理师三级》，《人力资源管理师二级》，《人力资源管理师一级》，《国家中级经济师》，《非人力资源经理的人力资源管理》各模块课和总复习课等多门课程。（三）外部专项培训项目《中层管理》，《班组长培训》，《安全培训》《新员工培训》，《6S现场管理》（四）订制式培训课程：根据企事业单位、社团的个性化需求，可以量身订制培训项目。【咨询项目】1、工作分析与职位素质模型2、新时代的招聘体系与实施策略3、基于胜任力的培训体系4、绩效薪酬一体化体系与构建策略5、领导力与人才梯队建设项目6、员工心理咨询、劳动争议预防与处理策略擅长的课程：一.企业内训课程《企业战略与规划》《团队建设》《领导力与变革》《薪酬体系设计》，《绩效管理策略》《劳动争议处理》二.国家职业资格培训主讲人力资源管理师三级二级一级全模块及总

: 魏俊妮人力资源体系搭建专家,教练式引导专家

擅长领域：
薪酬体系招聘与面试中层管理绩效管理团队建设

常驻城市：厦门市

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学员评价：

主讲课程：人力资源：《人力资源之薪酬体系设计》《人力资源之招聘面试技巧》《留住核心人才——基于核心人才的梯队建设》《数据有理——如何成为用数据支持业务的HR》《人力资源复盘——以支持业务发展为核的HR六大模块体系构建》通用管理：《高效能团队的建设与管理》《行动教练技术在企业中的运用》《职场沟通必修课——报、联、商》《从优秀到卓越——成就优秀的中层管理者》《聚焦目标提升绩效——目标管理与绩效管理》

: 朱国诚营销管理专家，自动盈利系统创始人

擅长领域：
团队建设招聘与面试商业模式薪酬体系市场营销

常驻城市：杭州市

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学员评价：

主讲课程：《项目选择》、《招商加盟》、《团队建设》《招聘面试》、《薪酬体系》、《员工培训》、《市场营销》、《运营管理》、《盈利模式设计》、《商业模式设计》、《金融模式设计》、《顶层设计》《自动盈利系统》

: 尹世初劳动部注册人力资源管理师,中国HR沙龙<培训舆发展>专栏作家

擅长领域：
非人力资源管理培训体系绩效管理薪酬体系职业素养

常驻城市：东莞市

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学员评价：

主讲课程：培训体系构建与专案管理非人力资源主管之人力资源管理 KPI绩效管理 E时代的企业薪酬设计中基层干部管理技能训练人事行政专员职业素质提升

: 李姗企业数据运营分析专家

擅长领域：
领导力大数据薪酬体系招聘与面试

常驻城市：西安市

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学员评价：

主讲课程：《女性职场瓶颈突破》《女性领导力》《企业运营管理与数据分析模型》《数据运营—年度经营计划制定与管理》《数据运营—零售业数据洞悉与运营》《构建企业数据运营体系》《升华数据思维》

: 魏志峰美国KMG咨询集团亚太区高级顾问,高级培训师

擅长领域：
招聘与面试人力资源薪酬体系任职资格

常驻城市：北京市

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学员评价：

主讲课程：定岗定编与工作分析课程大纲任职资格体系设计与应用现代企业人才经营五步曲战略性人力资源管理绩效面谈技术共赢薪酬福利体系精细化宽带薪酬的设计与实施共赢薪酬福利体系领导力提升体系构建及应用绩效执行与沟通