【课程背景】
在企业内部，很多内培培训师不够职业化和专业化，不具备内训师的职业形象，有的是理论家、实干派，往往都羞于表达，或者有知识但苦于无法将其转述；内训师不懂如何呈现课程，往往以传统“教课”的形式培训，挫伤学员学习的积极性，让培训流于形式，在课程上犯了培训的禁忌而不自知，不懂培训课程的标准操作楼层，台风展示毛病百出。以往的TTT培训又都泛泛而谈，不够具体，操作性不强，因而，我们的课程从实战的角度教会企业内训师如何更好地在课堂上演绎，并精彩传达转述，为企业打造具有培训师职业形象的匠心型的内训师。
【课程收益】
1、更清晰理解“培训师”的角色使命，塑造具有专业形象的内训师
2、熟悉“台上”、“台下”的标准操作流程，了解讲师呈现方面的职业形象
3、打造品牌课程，提升专业的企业内部培训师的职业形象
【课程特色】40%理论讲授+40%现场练习+20%点评与演示
【课程对象】企业内部讲师
【课程时长】1天，6小时/天
【课程大纲】
导论：视频《寿司之神》—培训师的职业精神
模块一：角色认识：角色呈现“专业形象”
1、深层思考：是谁让你走进教室？
2、学习的本质是什么
3、理性认知学员的四种兴趣水平
4、鱼牛童话：建构而非灌输
5、相同的内容为何不同的结果
6、让培训生动的45类“培训佐料”
7、什么样的培训才受喜欢
8、培训师必备的教学道：投影笔、课铃、计时器、积分币.....
模块二：讲台驾驭：台风呈现“职业形像”
1、 呈现的本质：培训师首先呈现的不是内容，而是自己
2、 培训师要有三“自”
3、 体验：一分钟即兴演讲
4、 一眼识别专业度：握麦的方式
5、 培训师的利用手势加分
6、 缓解紧张情绪的五种方法
7、 开场的程序与方法（五步法）
8、 培训师着装的三项标准
9、 语言语调的运用
10、感性表达技巧训练
11、理性表达技巧训练
12、生动演绎训练
13、培训师的点评、回顾、反馈技术
模块三：品牌课程设计：品牌包装“质感形像”
1、课程设计的关键逻辑：烧烤理论
2、一键操作：培训素材库的关键索引
3、百宝箱=书箱、音乐箱、工具箱、模版箱、案例箱、视频箱、故事箱、游戏箱
4、课件设计——化“简”去繁
5、讲师手册设计的标准格式及运用
6、品牌包装——视觉化效果设计
