课程目标：
1. 克服演讲的恐惧心理，有效提升呈现和授课的技巧；
2. 掌握成人学习的特点及培训授课技能；
3. 掌握培训需求分析、设计和编制教案的技巧；
4. 学会有效运用各种培训工具提升课程效果的能力；
5. 掌握培训师学习力的提升，树立培训师的专业形象；
培训对象：
培训主管、培训讲师、职业经理人
课程学时：两天
主讲老师： 盛一鸣
讲师简介：
l 曾任红星美凯龙家居连锁集团管理学院院长，星易家生活馆副总经理
l 曾任喜临门大学执行校长，X6终端门店业绩提升系统教练
l 领导力专家，门店营销管理专家，培训师教练
l 国家劳动社会保障部认证企业培训师、人力资源管理师
部分培训过的公司：
普乐美、美尔凯特、瑝玛卫浴、欧派橱柜、强力家具、欧莱雅、华硕、爱普生、好孩子、伟创力、威刚科技、达方电子、APP纸业、冠军磁砖、长江涂料、哈森鞋业、红星美凯龙、莫泰168连锁酒店、美特苏机械、丰盛新能源、迈柯维医疗设备、大红鹰沙发、顺丰快递、扬州人力资源协会、南京园林建设、江苏省劳动厅、苏州客运总公司、方正物业、南京玄武区中医院、苏州广运科技、苏州卫材药业、卓力电器……
授课方式： 讲师讲解、小组讨论、游戏演练、案例分析、练习
课程大纲：
时间 | 培训内容 | 培训形式 | ||
第一天 | 9:00-12:00 | 一、培训师如何克服恐惧情绪 1. 紧张的表现 2. 对付紧张的四种方法 l 生理舒缓法 l 心理诱导法 l 自我解脱法 l 超量准备法 3. 找到自己的卓越圈
| 二、成人学习的九大原则 1. 温故知新原则 2. 适合原则 3. 动力原则 4. 重点原则 5. 双向沟通原则 6. 反应原则 7. 主动性学习原则 8. 多感官学习原则 9. 练习原则 | 授课/互动 |
13:30-17:00 | 三、培训的内容组织 1. 培训结构的“三要” 2. 培训对象分析 3. 吸引眼球的开篇 4. 互动的主体 5. 结尾的点睛之笔 6. 学员问题处理技巧 7. 精彩点评——“三明治”激励法 8. 成功培训的效果 | 四、培训表达技巧六要素 1. 亲切热情 2. 眼神接触 3. 声音语调 4. 脸部表情 5. 手势身体 6. 移位运用 | 授课，五分钟演练（自命题），点评改进 | |
第二天 | 9:00-12:00 | 五、培训项目设计 1. 培训的定位 2. 培训体系设计的原则 3. 培训项目组织与实施的基本流程 4. 培训需求分析 5. 培训的形式 6. 培训的内容 7. 培训课程设计 8. 培训计划制定 9. 培训效果评估 | 六、培训师课前准备 1. PPT制作 2. 场地布置要领 3. 辅助音乐的作用 4. 培训师课前注意事项
| 授课/互动 |
13:30-17:00 | 七、培训师的学习力 1. 学习的态度 2. 学习力的三要素 3. 学习型组织的公式 4. 学习的理念 5. 学习的四个心理过程 6. 三种主要学习者 7. 如何运用潜意识学习法 8. 习惯改变命运 | 八、如何成为优秀的培训师 1. 合格培训师的四个必备条件 2. 培训师十大基本能力 3. 培训师的四个心态 4. 优秀培训师的境界 5. 培训师的自我定位 6. 培训师的核心要求 | 授课，五分钟演练（命题），点评改进 | |
