课程时间：2天
课程对象：企业高管、人力资源管理负责人、各部门负责人、薪酬模块员工等。
课程收益：
1. 学员将建立完整的薪酬管理理念，从全面薪酬管理高度，对员工进行多维度的高效激励；
2. 学员将掌握薪酬系统建设的方法，学习各项薪酬管理知识，并亲手完整实践约20项重要工具；
3. 基于学员企业具体现状，实操各项改进方案，最终形成能有效落地的方案，直接取得改进，有效提升企业业绩；
4. 取得薪酬定制工具箱及宝贵的持续学习资料，以最高效方式进行持续提升。
课程特色：
1. 结合讲师集团HR负责人经历、实际驻场咨询项目经验讲解，落地性强，收到即时提升；
2. 高频率、高强度的研讨及工具操作，讲师手把手指导，学员获得实际提升，形成对企业改进的具体落地方案；
3. 持续提升，提供薪酬工具箱及持续学习资料。
课程方式： 40%课程讲授，30%案例分析，30%现场实操加老师点评
课程大纲
第一讲：薪酬管理认知
一、人力资源管理的困惑
1. 人才市场的两难
2. 如何吸引优秀人才
二、薪酬管理的内容
1. 薪酬政策的选择
2. 薪酬计划的制定
3. 薪酬结构的调整
三、薪酬设计的基本流程
1. 确定薪酬策略
2. 工作分析
3. 岗位评价
4. 薪酬调查
5. 薪酬定位
6. 薪酬结构设计
7. 薪酬体系的实施和修正
第二讲：工作分析与岗位价值评估
一、工作分析的作用
二、工作分析与职位说明书
1. 职位说明书制作的准备
2. 职位说明书制作的流程
3. 职位说明书制作的方法
三、职位评价价值方法
1. 评分法
2. 因素比较法
3. 排序法
4. 分类套级法
四、岗位价值评估操作
1. 岗位价值评估工具
2. 岗位价值评估操作流程
课堂案例：深圳某科技公司的工作分析与职位评价
第三讲：薪酬机制设计
一、薪酬设计的原则
1. 公平性原则
2. 竞争性原则
3. 经济性原则
4. 激励性原则
5. 合法性原则
6. 战略性原则
二、影响薪酬水平的因素
1. 外部竞争性因素
2. 内部公平性因素
3. 个人因素
三、如何确定薪酬水平
1. 薪酬调查
2. 职位评价
3. 薪酬水平定位策略
4. 薪酬水平定位方法
四、如何做好薪资保密
1. 薪酬保密的制度设计
2. 薪酬保密的注意事项
课堂案例：某企业新老员工的薪资冲突的解决方式
五、薪酬的构成
1. 工资
2. 奖金
3. 福利
4. 津贴或补贴
六、绩效工资设计
1. 如何计算个人绩效系数
2. 如何设计绩效工资比例
3. 什么是奖金制
4. 什么是提成制
5. 提成制与奖金制的区别
6. 如何将提成制和奖金制的优点结合起来运用
七、个人绩效与企业绩效的关系
1. 技术部门人员的绩效型薪酬设计
2. 生产部门人员的绩效型薪酬设计
3. 销售部门人员的绩效型薪酬设计
4. 职能部门人员的绩效型薪酬设计
八、薪点表的设计
1. 工资的结构
2. 职类职种划分
3. 职层划分定义
4. 职种薪等区间确定方法
5. 薪点表的构成
6. 薪点表的使用
课堂案例：苏州某科技公司薪酬设计案例分享
九、基层员工薪酬设计
1. 基层员工薪酬的结构设计
2. 基层员工薪酬的等级设计
3. 计件制在制造业与服务业的运用
4. 标准工时与计件
5. 计件方式设计：个人计件、集体计件、综合计件？
6. 计件工资的实施
十、年终奖方案设计
1. 年终奖金包如何分配
2. 绩效结果与年终奖
3. 年终奖方案的设计
4. 年终奖该如何发放
十一、实施调薪
第四讲：员工福利管理
一、福利——吸引和保留员工的手段
二、法定福利
1. 法定社会保险
2. 法定假期
3. 住房公积金
三、补充福利
1. 企业年金
2. 团体人寿保险计划
3. 健康医疗保险计划
四、员工服务福利
1. 员工援助计划
2. 咨询服务
3. 教育援助计划
4. 饮食服务
5. 健康服务
第五讲：薪酬数据分析与应用
一、现有薪酬体系分析
1. 内部对比分析
2. 外部对比分析
3. 结合离职率、招聘数据等综合对比分析
二、薪酬预测分析
1. 年度调薪相关分析
2. 薪酬总额管理相关分析
3. 奖金及浮动薪酬相关分析
第六讲：强化激励：股权激励、合伙人制建设、阿米巴管理
一、三种常见激励的共同逻辑与使用区别
二、股权激励
1. 股权激励概述
2. 非上市公司股权激励基本步骤（含模板）
3. 讲师实际案例分享与要点讲解
4. 工具学员演练
三、合伙人制建设
1. 合伙人制建设基本逻辑
2. 讲师咨询实例与要点解析
3. 学员演练
四、阿米巴经营
1. 工具整体思路概述；
2. 阿米巴单元划分；
3. 内部结算机制设计；
4. 各单元考核与激励；
5. 阿米巴与公司整体薪酬绩效制度的设计衔接（含模板）
