【课程背景】
当今企业之间的竞争，归根到底是公司人才的竞争。伴随新生代进入职场，职场表现花样繁多，让企业领导头疼，如何引导员工调整心态，塑造阳光心态，提高责任意识，激发团队成员的潜力亟待解决。本课程针对以上问题给出可操作落地的解决技巧和方法，助力企业提升核心战斗力。
【课程收益】
本课程培训，您将至少得到以下收益：
1、 塑造阳光心态，提高责任心意识
2、 了解团队中不同性格的人的价值、潜力和瓶颈
3、 掌握面对不同员工的精准沟通方法
4、 学会因人而异的激励方法激活员工
【授课对象】
企业中基层管理者
【课程特色】
讲授 + 案例剖析 + 视频 + 小组互动研讨 + 世界咖啡，案例紧贴实际工作，讲解由浅入深、化难为易，让学员由工作时身边发生的事例中学习到精髓。讲师所教课程内容实用性强、深入浅出、互动性强、幽默不失严谨、结合90后员工特点给学员很大的启发和帮助，深得好评！
【课程大纲】
一、 阳光领导驾到
互动：有趣的计算
1、 有为才有位
2、 危机伺机而动
3、 抵挡压力的攻击
4、 一个好汉三个帮
5、“做了”与“做好”
二、伯乐识人用人的利器
这活谁来干？
1、 责任心最强员工的识别
2、 不同性格员工工作中的价值和贡献
3、 透视TA将来的潜力和瓶颈
三、职场的沟通金钥匙
三根还是四根？
1、 不同特质人的沟通偏好
视频：三种不同的沟通方式
2、 面对不同下级的有效沟通
3、 面对不同上级的有效沟通
四、职场用人的激励术
1、90/95后激励术之原理
①高薪留不住的人才
②为谁辛苦为谁忙
③绚丽的TA
④没完没了
2、90/95后即时萝卜胜金砖
【案例】
①解码即时激励如何操作
②即时激励“微”应用
落地：即时激励场景及方法
3量身定制激活员工的锦囊
不同特质下属最喜欢的激励方式
（物质 语言 组织文化）
落地：留住并激活你的员工方案设计
4、 拿来即用的低成本激励6妙招
说明：本课程大纲为通用版本一般会在培训前与企业做进一步沟通，根据企业具体情况，调整为最符合企业实际情况的个性化培训并形成落地方案。
