【课程背景】
公司战略有效落地，必须依靠一支拥有远大清晰的理想，将自身的发展与公司发展融为一体的人才队伍。“凡事预则立，不预则废”，对新员工进行职业生涯规划设计，引导员工将个人目标与企业目标协调一致势在必行。
通过本课程的培训将帮助员工更新观念，正确认识自我的优劣势，激发内心潜能实现自我价值；制定既符合员工发展需要又符合企业发展需要的个人职业生涯规划。
【课程大纲】
案例：5年后的同桌
视频赏析：她成功的因素是什么？
一、 做职业生涯规划前提和误区
1、 职业生涯规划的2个前提
2、 职业生涯中常见的3个误区
案例：技术部小张的故事
二、 走进职业生涯规划
1、 职业生涯
2、 职业生涯阶段
3、 内职业生涯/外职业生涯
案例分享：他成功之处在哪里？
三、 基于测评的职业生涯规划第一步：自我定位
1、职业能力——能做什么？
2、性格特质——适合做什么？
3、职业价值观——值得做什么？
4、职业履历——做过什么？
5、定位自我的三大途径
四、 职业生涯规划第二步：看清环境
1、 职业机会评估——我在哪里？
同一岗位上的四个阶段
社会和组织环境
实操：SWOT分析
2、 目标确立——下一步往哪里去？
确立目标的三个原则
职位发展目标
学习成长目标
案例：有为才有位
3、 制定行动计划与措施——如何到达那里？
通道设计
制定并实施计划
五、 职业生涯规划第三步：点亮人生
1、 实施计划的4个保障
案例：小赵的想法
2、 基于组织的职业规划示例
3、 职场不是跳槽而是跳高
实操：自己未来5年的职业生涯规划
说明：本课程大纲为通用方案，一般会在培训前与客户做进一步沟通，根据具体情况，调整为最符合企业实际情况的个性化方案。
