【培训对象】
HR、部门管理者；
【培训收益】
2012年12月28日，关于劳务派遣方面的《<劳动合同法>修正案》颁布，将于2013年7月1日起施行。修正案对于同工同酬、派遣岗位的三性、派遣人数比例提出了相关要求或限制。 “劳务派遣”何去何从，能否“异地参保”，能否规避一些敏感的法律风险？劳务派遣用工模式中，应该如何理顺各方关系，如何防范法律风险，如何平衡各方利益？
1、目前，我国劳务派遣用工存在的突出问题主要有那些？
2、新规定对劳务公司的资质（准入条件）要求有哪些？
3、用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议的注意事项有那些？
4、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特别规定？
5、派遣合同有“无固定期”风险吗？
6、哪些岗位可以使用派遣工，辅助性、临时性、替代性如何理解与操作？
7、新规定对于同工同酬提出哪些新要求，如何规避同工同酬风险？
8、采用劳务派遣用工方式，能否异地参保？
9、劳务派遣下的社保、工伤问题如何处理？
10、用工单位如何行使对派遣员工的退还或退换权？
11、如何处理违反用工单位规章制度的派遣员工？
12、如何合法解除派遣工的劳动关系？
13、用工单位如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
14、怎样规定派遣员工的辞职程序和离职（非法离职）责任？
15、部分劳务公司很可能面临关闭停业，原来的派遣工的劳动关系如何处理？
16、业务外包与劳务派遣的本质区别有哪些？
17、如何筛选承包方，需考察哪些细节要点？
18、劳动法对于承包方的资质资格有哪些要求，如何避免相关风险？
19、承包方的员工在发包方工作现场受到伤害，三方之间的责任如何界定？
20、用工单位如何应对派遣合作争议和劳动争议？
