江永辉
  • 江永辉国家劳动关系协调师,劳动关系协调师培训认证导师
  • 擅长领域: 劳动法
  • 讲师报价: 面议
  • 常驻城市:厦门市
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《劳动合同法》难点解读与操作实务技巧分享

主讲老师:江永辉
发布时间:2021-08-20 15:12:42
课程详情:

【培训对象】 
HR、部门管理者; 

【培训收益】 
学员将收获《劳动合同法》难点解读与操作实务技巧; 

一:劳动合同签订的风险及应对
1、签订劳动合同的最佳时间是什么时候?
2、招用不同人员是否都一律签订劳动合同,HR如何判断,签何种协议?
3、如果预防劳动者拒签劳动合同?如何完善合同签订程序?
4、补签劳动合同是否可行?如何补签?补签之后是否仍然需要支付双倍工资?
5、未签订书面合同应支付双倍工资,其基数与时效如何规定?

 

二、劳动合同重点条款的撰写技巧
1、劳动合同内容是否千篇一律,所有人的合同条款基本一致?如何对企业人员进行分类,相对应采用何种不同的劳动合同版本?
2、试用期、工作时间的约定技巧。
3、特殊人员工作地点、岗位的约定技巧。
4、劳动报酬、工资构成,加班(费)的约定技巧。
5、必须增加的特别条款及其他约定有那些?
6、劳动合同填写的指引及签订过程中其他细节风险预防(签字、异地签订)。

 

三、劳动合同续订的实务操作
1、续订与不续订劳动合同的法律责任有那些?
2、续签劳动合同的程序设计应如何设计?
3、员工提出新的续订条件时(如要求加薪)如何处理?
4、用人单位决定不续订劳动合同,是否要提前30天通知劳动者?
5、特殊保护期(三期女职工、医疗期)内,劳动合同期限届满,能否终止劳动合同,如何操作及应对?
6、劳动合同期限届满之后再通知劳动者终止劳动合同,是否构成违法解除?如何操作?

 

四、无固定期限劳动合同签订  
1、无固定期限与固定期限劳动合同的区别有那些?无固定期限劳动合同对用人单位的利弊之处有那些?
2、订立无固定期限劳动合同的情形有那些?
3、2008年之后,第二次固定期限劳动合同期满,不续签如何处理?提前与不提前通知,存在何种利弊之处?
4、二次固定期限合同届满或工作年限满10年后,是否必须续订无固定期限劳动合同,企业又应如何处理?
5、患病医疗期、哺乳期等特殊保护期导致满10年工龄的,是否应续订无固定期限劳动合同?
6、无固定期限劳动合同是否铁饭碗?什么情况下可以终止或解除无固定期限劳动合同?

 

五、劳动合同终止、解除与补偿的操作实务
1、合法解除劳动合同的理由有哪些,非法解除的理由有哪些?
2、劳动者辞职的风险有那些?邮件、短信、QQ聊天记录,OA办公系统等电子化、办公系统上的辞职申请是否可以作为证据使用?
3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险?
4、部分劳动力密集型企业自离现象严重,扣减自离员工一个月工资是否合法?如何降低自离人员带来的用工风险?
5、劳动者拒绝办理工作交接,是否可以扣减一个月工资?如何处理?
6、离职劳动者仍然有年休假未休完?是折算年休假工资还是休完再离职?存在何种风险?如何处理
7、经济补偿金、赔偿金、代通知金应如何计付?08年前后是否分段计算?

 


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