【培训对象】
培训对象：HR、部门管理者；
【培训收益】
1、属于工伤范围的情形有哪些？不得认定为工伤的情形有哪些？
2、职业健康检查发现劳动者有职业病发展倾向或职业禁忌症，如何处理？
3、入职前期，如何预防劳动者因在前单位职业病接触造成的潜在风险？
4、怎样理解上下班途中？怎样控制期间的风险？
5、因工作需要应酬喝酒导致死亡，能否认定为工伤？
6、职业病诊断及鉴定中，那些费用应由用人单位承担？
7、初次职业病诊断结论诊断为“非职业病”，劳动者坚持申请职业病鉴定，鉴定费用及期间治疗费用由谁承担？用人单位如何应对？
8、从事有职业病危害的工作岗位，在签订劳动合同时的告知义务及注意事项有那些？如何举证？
9、单位如何合理安排上岗前和离岗前的员工进行职业健康检查，劳动者拒绝离职健康检查的，如何处理？
10、异地参加工伤保险的，如何认定工伤？
11、提出工伤认定申请应当提交哪些材料？
12、认定工伤后，用人单位应承担何种责任？
13、停工留薪期间过后，发生的医疗费用，如何处理？
14、工伤员工借故拒绝复工，如何处理？
15、工伤员工借故拒绝配合做伤残鉴定，如何处理？
16、认定为工伤的劳动者发生严重违纪违规，是否能解除劳动合同，工伤待遇是否仍然需要支付？
17、对于第三人造成的工伤事故，受害人司机能否要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿；如因第三人引发的交通事故中，我方司机受伤，如何处理？
18、单位能否以商业保险理赔款项替代职工工伤赔偿待遇？
19、解除或终止劳动合同后被鉴定为职业病的，用人单位应承担何种责任？
20、同一个劳动者在同一用人单位发生多次工伤的，如果确定其工伤待遇？
21、特殊用工关系（劳务派遣、承包、退休返聘、劳务兼职、实习生）下的因工受伤，是否认定工伤？用工单位承担何种责任？
22、发生工伤事故后，企业与劳动者私下和解，签订的补偿协议是否有效？
