所属领域
人力资源 > 非人力资源
适合行业
银行证券行业 政府机关部门 商超零售行业 快消品行业 其他
课程背景
课程目标
课程时长
一天
适合对象
总裁、高层管理、中层干部
课程大纲
针对没有专业人力资源专业知识的经理们设计课程
第一模块：扛着大旗打天下------企业战略机制与人力资源规划工具
1、企业年度战略目标设立及分配机制的制订（案例讲解）
2、个人战略目标与企业战略目标的协调机制（分享）
3、企业实现目标的人力资源规划体系及方运
4、直线经理的人事储备与精英人才打造
5、战略分解与部门的畅道关系，企业目标书（演练）
第二模块：蚂蚁王朝------职位说明书工具
1、组织机构图（演练）
2、职位说明书的科学细节鉴别（模版指南）
3、实用的职位说明书的应用魅力与工具（操作）
4、一小时会写职位说明书（工具训练）
第三模块：编淘金子的筛子------招聘体系工具
1、招聘中十三大细节，影响全局（案例讲解）
2、招聘表格与面试方式（演练）
3、人事测评与性格备案（现场操作）
4、招聘中容易出现的十大错误（案例分享）
5、录用流程（演练）
第四模块：不要让上帝闲着------授权检查体系工具
1、授权的反思：莫斯科不相信的眼泪
2、授权的条件与全局考核、授权对象选拔方法（讲解）
3、授权的魔力与管理真谛（案例讲解）
4、三权检查监督体系（工具训练）
5、发现上帝的长处（分享）
6、流程与制度（工具训练）
第五模块：跑着负责任------企业文化动力
1、跑着去工作，业绩是最大的忠诚（机制讨论）
2、职业生涯规划方案（工具分享）
3、企业信仰：动力源泉（案例分享）
第六模块：三个和尚有水喝------以利润为导向的团队绩效考核体系工具
1、目标责任书的使用（工具训练）
2、量本利分析（工具训练）
3、头脑风暴法、鱼骨图、KPI指标分析与考核（工具训练）
4、员工考核面谈表格应用（实战训练）
第七模块：鲶鱼的求职信------员工素质测评体系工具
1、员工素质与收入级别的模型体系（工具训练）
2、新管理机制：素质测评新机制（讲解、现场演练）
3、核能效应：环境的创造（案例分享）
4、直线经理的人力资源战略思想与责任（理论讲解）
第八模块：国王的传位诏书------薪酬激励体系工具
1、车的传说、国王的传位诏书（故事分享）
2、薪酬级别图（工具训练）
3、岗位量值工具（现场操作）
4、薪酬设计方法（工具训练）
5、不要花钱买灾难（案例分享）
6、如何发工资（薪酬支配方式训练）
第九模块：中国企业人力资源管理是应谁来做的？
课程标签：人力资源、非人力资源
