对象
企业老板、高管、人力管理者、法务
目的
帮助企业建立和升级系统、高效的人事法务风险管理体系
内容
16个重要子系统及整体系统的构建、协同与完善
招聘与试用
01.就业歧视风险管理系统的构建与完善
02.试用解聘风险管理系统的构建与完善
劳动合同管理
03.合同签订风险管理系统的构建与完善
04.合同续订风险管理系统的构建与完善
05.合同变更风险管理系统的构建与完善
06.合同保管风险管理系统的构建与完善
劳动关系解除与终止
07.无过失解聘风险管理系统的构建与完善
08.员工过失解聘风险管理系统的构建与完善
09.企业过失离职风险管理系统的构建与完善
日常管理
10.工时与请休假风险管理系统的构建与完善
11.奖励与惩罚风险管理系统的构建与完善
12.薪酬与福利、社保风险管理系统的构建与完善
13.规章制度效力风险管理系统的构建与完善
专项管理
14.培训与特殊待遇风险管理系统的构建与完善
15.保密与竞业限制风险管理系统的构建与完善
16.员工关系重大调整风险管理系统构建与完善
人事法务风险管理系统的协同、升级与完善
