对象
企业老板、高管、人力管理者、法务
目的
帮助学员掌握12个主要人事法务实务的风险预防与控制
内容
人事法务实务12个主要方面的风险预防与控制
一．招聘与试用中的劳动法风险管理
二．劳动合同与用工形式中的劳动法风险如何预防？
三．如何将商业秘密保护落到实处？
四．规章制度、考核与处罚中的劳动法风险管理
五．工时、请休假、薪酬与福利中的劳动法风险管理
六．经济补偿、赔偿、违约金与员工赔偿的适用情形与运用
七．劳动争议化解全流程管理
八．工伤中的劳动法风险管理
九．社保管理中的劳动法风险如何预防与控制？
十．工会与企业民主管理和劳动法风险管理有何关系？
十一．职业健康与劳动保护中的劳动法风险管理
十二．小心！别被劳动监察盯上！
