【课程缘起】
《高效能人士的七个习惯》是当今世界上非常受欢迎的培训课程。在美国被前100家大公司的82家、世界500强的300多家采用作为高层经理和主管的培训课程。实践证明7个习惯的确对个人人生和事业乃至团体绩效有很强的促进作用。学习了这个培训课程后，可以把学到的东西融会贯通用到自己的生活和事业发展中。七个习惯这门课程解决了复杂的个人修养、人际关系、把握命运与追求成功之间的链接关系，在有关成功者素质的探讨中，使受训者完成了领导力发展的训练。
思考方法与技巧培训
1 | 主动积极 | 勇于对自己的行为负责，积极地行动，而不是把错误归咎于外部环境和他人 |
2 | 以终为始 | 以目标为起点，全力以赴，设计愿景和使命，做自己生命的领导者 |
3 | 要事第一 | 对工作进行优化排序，掌握关键，平衡角色，提高工作效率 |
4 | 双赢思维 | 掌握利人利己五要领，建立牢固的人际关系 |
5 | 知彼解己 | 设身处地为别人考虑，克服自传式回应，掌握同理心回应的技巧 |
6 | 统合综效 | 尊重差异，集思广益，创新思维，寻求第三替代方案 |
7 | 不断更新 | 更新体商、情商、智商、灵商，使四个层面均衡发展 |
【课程目标】
1.识别蕴藏在人与人差异中的巨大潜能，并使之化为双赢的资源。
2.剖析自己的事业生涯并学会情绪管理与目标管理。
3.学会创造学习型人际关系的方法和与他人共赢的做事技能。
4.掌握时间管理，把生命中最宝贵的时间和精力投入到最重要的事情上。
5.设计自己开拓进取，蓄能更新的目标。
6.学会倾听，改善沟通，建立双向渠道，减少管理内耗。
7.创新观念，掌握正确的成功的方法与规则，培养团队协作的合作意志。
【课程大纲】
前言
1. 现代人的困惑与误区
2. 何谓高效能
3. 习惯的力量
习惯一：积极主动
1. 人类四项独特的天赋
2. 积极与消极的区别
3. 是什么决定了人们面对环境变化时的回应方式；
4. 解决问题的第一步在于改变我们的习惯
5. 影响圈与关注圈：如何把关注点放在影响范围上；
6. 如何扩大你的影响范围；
习惯二：以终为始
1. 现代人生活现状
2. 以终为始的思维优势
2. 先拟出愿景和目标，并据此塑造未来
3. 目标的力量
4. 如何梳理你的人生价值体系
习惯三：要事第一
1. 什么是要事第一？
2. 确认优先级的误区
3. 怎样做到以目标为导向的管理你的时间？
4. 时间管理的四个象限及其特点
5. 怎样将事情或任务有效分布在四个象限中？
6. 怎样做到有效地活在第二象限？
7. 要事第一的秘诀——有效授权
习惯四：双赢思维
1. 六种人际关系模式
2. 如何运用双赢思维找到互惠的解决方案。
3. 什么是双赢思维的人际观？
4. 不同人际观的成熟度
5. 利人利己五要领
6. 构建双赢人际关系的策略
习惯五：知彼解己
1. 一个重要概念——情感账户。
2. 如何通过沟通增进你与他人的情感账户余额
3. 高情商的沟通习惯
4、怎样避免自传式回应。
5、沟通不良的四大沟通障碍。
6、同理心沟通的五个步骤。
习惯六：统合增效
1. 统合增效的精髓是1 1>2；
2. 统合增效谈的是集思广益；
3. 统合增效的难点在于处理好“人与人之间的差异”；
4. 高情商的人际关系模式是珍视差异；
5. 统合增效就是创造第三种选择（发现第三替代方案）。
6. 在谈判中寻找第三替代方案的解题模型。
习惯七：不断更新
1. 什么是持续更新的习惯
2. 自我更新的四个面向
3. 不断更新的成长原则
4. 最佳的自我投资策略
