一、登高而望，定好位选好路
1、 争天下者，必先争于人：“十问”领导者？“七问“韦尔奇？
2、 中、西方选人用人模式对比与分析：物以类聚，人以群分。
3、 用人政策，生死攸关：人尽其才，才尽其用。
4、 领导的新定义：以德服人，修身以事天。
二、转变观念 ，把握时代的脉搏
CEO们像流星一样的逝去，并不是因为他们的战略计划太糟了，也不是因为渎职，不负责任，不好好对待工作，而是因为时代已经变了。全球进入新经济时代，压力无处不在，压力无时不在，如何正确认识、面对和把握？
1、 知识更新，让学历贬值，逼着我们重新学习、重新思考
2、 经验饱和：让我们不断面临新问题
3、 能力退化：单一的技能难以胜任现有职务
4、 精神压抑：心理的、精神的亚健康给社会、家庭、工作和个人带来一系列问题，如何调整？如何减压？如何正确认识和把握？
5、 健康透支：已经成为每个人不能回避的社会问题
6、 快速变革：进入大变革时代，我们应该想什么？我们应该做什么？
领导者和被领导者都在变，领导者要先时而变！
三、调整心态，从容应对挑战
1、心态具有多大力量呢？
2、一个人的能力来自哪几个方面？
3、你以何种态度对待人生呢？平常心怎样修炼出来？
感恩的心态：为什么要强调感恩？它能给我们带来什么？
归零的心态：盒子思维与范式效应
学习的心态 ：印度洋海啸带给我们的启示是什么？
创业的心态：为一大事来，做一大事去。
积极的心态：怎样进行积极心态的调整与训练？35条职业习惯
承诺的心态 ：人之交，信为本。
付出的心态：敬其事而后其食。
课程时间：2-3天
适合人群：所有行业，所有人，根据不同对象设计不同内容，模块独立。总裁班、内训、论坛等。
课程目的：走正道，有正念，干成事，不出事。
注：以上内容，仅供参考！
