<劳动合同法>体系新规解读及实务操作
课程时间：两天(12小时)
课程目标：
新<劳动合同法><社会保险法><工伤保险条例>实操应对策略,有效调岗调解\裁员解雇及
违规员工处理技巧
课程内容：
1. <劳动合同法>体系新规解读
1. 合法劳动关系形成
2. 对劳动者保护加强
3. 关于无限期劳动合同
4. 关于劳务派遣
5. 关于违约金
6. 关于社会保险
7. 关于工伤的处理
8. 劳动关系的终止
2. 企业实操应对一:把好招聘签约关
1. 委托招聘及考试招聘中的风险及成本控制
2. 试用期及岗前培训的实操技巧
3. 内部分配应遵循的原则
1. 企业实操应对二:绩效管理及调岗的实操技巧
1. 绩效考核指标设定的合理性
2. 绩效考核的程序设定
3. 绩效考核执行中的风险
4. 调岗的正确程序及实操
2. 企业实操应对三:劳动关系终止的情形及应对
1. 违规违纪员工的处理方法
2. 工伤事故后的员工关系处理
3. 劳动合同解除的成本比较
4. 女职工特殊操作实务
5. 企业裁员的成本及程序
6. 劳动关系终止时的保险处理
3. 劳动仲裁及诉讼
1. 劳动法律关系特殊的法律处理程序
2. 劳动仲裁及诉讼
3. 关于劳动集体争议的提示
