课程目标：
以人力资源管理中的六个模块为方向，
对人力资源管理中最典型的各类风 险作一讲解，
并逐一提出管控方案，
帮助企业降低人力资源管理风险，
使企业人力资源管理能够精准服务企业战略目标，
避免无谓的浪费和破坏。
课程内容：
模块一:人力资源规划中的风险及管控
人力资源规划和企业战略规划不匹配
层级、人数规划过多或过少
岗位职责表述不明确
职业发展方向及通道不通畅
模块二:招聘与配置中的风险与管控委托招聘的风险
考试招聘的风险
试用期及岗前培训的风险
招聘成本的控制
分配应遵循的原则
模块三：绩效管理中的风险与管控
绩效考核指标设定的合理性
绩效考核的程序设定
绩效考核执行中的风险
绩效反馈及激励机制
模块四：薪酬管理中的风险与管控
薪酬体系的设计
薪酬评定标准
模块五：劳动关系终止的情形及应对
裁员
辞退及辞职
人才流失
模块六：劳动纠纷中的风险及管控
工伤
保险
女职工
集体争议
劳动仲裁
诉讼
