破冰和团队组建
课程模块 | 课程单元 | 重点内容 | 备注 |
引言 | 销售团队组建 | 销售团队破冰 | 体验式项目 |
销售团队组建，团队风采展示 |
销售团队管理理论部分
课程模块 | 课程单元 | 重点内容 | 备注 |
现状剖析 | **节 销售团队管理的问题及解决之道？ | 谁挡了你的财路-六大陷阱 | 精彩演讲 案例分析 |
决定业绩高低的三个致命暗礁 | |||
管理自己-开创业绩 | |||
管自己 | **节 用你的人格魅力驱动销售 | 1-销售管理者的权力 | 视频分析 |
2-双向信任夯实基础 | 培训游戏 | ||
3-承担责任变得强大 | 案例分析 | ||
4-言行影响领导团队 | 小组讨论 | ||
自信人生两百年，我就是优秀销售管理者 1-拉力：销售团队管理者的人格魅力塑造：专业、信任和担当（权力的本质） 2-推力：销售盈利模式设计-营销的六种影响力原理和销售的五大典型流程 | 精彩演讲 | ||
销售团队管理技能实操部分（配套销售管理素养测试和评估）
课程模块 | 课程单元 | 重点内容 | 备注 |
管自己 | 信任度测评 | 《销售管理者信任系数测评》 | 测评 |
内控力测评 | 《销售管理者内控力测试》 | 笔试 | |
角色测试 | 《管理金字塔》体验项目（小型） | 游戏 |
项目现场（部分）：
管理金字塔
**天中午（12:00-14:00）
午餐、午休
**天下午（14:00-17:00）
销售团队管理理论部分
课程模块 | 课程单元 | 重点内容 | 授课方式 |
管销售 | **节 销售的盈利模式设计 | 营销的六种影响力原理 | 理论建构 |
销售的五大典型流程 | 精彩演讲 | ||
第二节 卓越业绩四步走 | **步 制定销售任务计划-加油料 | 理论建构 | |
第二步 为销售团队来导航-看地图 | 精彩演讲 | ||
第三步 资源聚焦增长焦点-踩油门 | 精彩演讲 | ||
第四步 管理绩效修正轨道-看仪表 | 案例解析 |
技能实操部分（配套销售管理素养测试和评估）
课程模块 | 课程单元 | 重点内容 | 备注 |
管工作 | 管理风格测评 | 《销售管理者LPC管理风格测评》 | 心理测验 |
目标管理综合 | 体验项目《汉诺塔》 | 体验项目 |
项目现场（部分）：
汉诺塔
第二天上午（8:30-12:00）
管理理论部分
课程模块 | 课程单元 | 重点内容 | 授课方式 |
管团队 | **节销售管理者提高业绩的三个切入点 | 树立优秀标准-从现状中揪问题 | 互动问答 |
人性解读管理-得人心者得业绩 1：人性的三大本质 2：销售员激励的三大原则 | 精彩演讲 视频案例 | ||
建立永动机 销售会议与培训管理（圣坛） 销售团队氛围营造方略 |
技能实操部分（配套销售管理素养测试和评估）
课程模块 | 课程单元 | 重点内容 | 备注 |
管团队 | 实操之领导风格测试 | 专业测评《PDP领导力测评》 | 素质测评 |
实操之团队协作练习 | 体验项目《领袖的风采》 | 体验项目 |
项目现场（部分）：
领袖的风采
第二天中午（12:00-14:00）
午餐、午休
第二天下午（14:00-17:00）
综合测试前热身部分
课程模块 | 课程单元 | 重点内容 | 备注 |
课前热身 | 团队热身 | 热身：拍拍操 | 拓展游戏 |
团队士气展示 |
课程模块 | 课程单元 | 重点内容 | 授课方式 |
管团队 | 第二节 锻造四一思维，再创辉煌业绩 | 锻造四一思维： 喜欢**，天赋才干胜过学历文凭 结果**，销售的世界只相信业绩 优势**，改变别人不如发挥优势 合适**，挖掘员工岗位大价值 | 互动问答 精彩演讲 视频案例 |
技能实操部分（配套销售管理素养测试和评估）
课程模块 | 课程单元 | 重点内容 | 备注 |
管团队 | 情商测验 | 《销售管理者EQ情商测评》 | 心理测评 |
综合测试部分
课程模块 | 课程单元 | 重点内容 | 备注 |
综合测试 | 销售管理能力综合体验 | 营销沙盘《连锁店模拟经营》 | 体验项目 |
