讲师特点

“他是真正意义上的开创者，摒弃所有华而不实的东西。他的培训严谨、深刻而自由，闪烁着哲学的光辉和无处不在的美学，他从不缺少让我们目瞪口呆的能力，他是真正的培训艺术家。”

主讲课程

专业级企业培训师（P-TTT）培训课程纲要

讲师简介

【作为培训“培训师”的国际级专家】

他是国际培训行业拓荒人、人力资本优化与人才培养专家

人力资源和社会保障部“高级企业培训师”职业资格评审专家、执行主审

北京市人力资源和社会保障局注册人力资源培训专家

剑桥CIE高人力、英国伦敦城市行业协会国际培训师 培训师资

联合国环境规划署青年创业者工程特约人力资本优化培训专家

麻省理工斯隆商学院“企业学习实验室”大中华区合作伙伴

中国商业联合会高级企业培训师师资

2008年人社部&国际培训师协会评选的“中国十大魅力培训师”

著有中国首部原创培训哲学专著《培训革命——写给中国的培训师和培训行业》。2014年8月30日，《培训革命——写给中国的培训师和培训行业》在北京全国政协礼堂华宝斋隆重举行首发式暨读者签售会。新华网、中国日报网、中国经济网、21CN财经、扬子晚报、新浪网等媒体同步报导。

2015年起，在《中国培训》、《经济管理》等期刊上发表《重塑培训的终极价值》、《无边界培训：企业人力资本新引擎》、《人力资本优化对于加速培养创新型人才的价值与现实意义》等论文。

他担任过国内外最有影响力的培训师认证组织的培训专家，基于这个优势，他创建的知识观和方法论直接打破并超越了主流培训的既有套路，把培训提升到了前所未有的高度，直接打通了从TTT到ITE的培训师的所有层次，成为国际培训师培训的新标杆。

【同行及学员评价选摘】

他有这个行业需要的一切素质，极有可能成为一代宗师。”

——国际培训师协会执行会长-2007.10

“他是天生的培训者，品位非凡。如果让我给他写个墓志铭，我会写：他重塑了培训。”

——英国伦敦城市行业协会中华区执行总监-2007.11

“这是大开大合、收放自如的培训，我从来没有想过培训竟然可以扩展到如此广阔的程度，颠覆了我对培训的认知。另一大收获就是深刻地认识到自己的知识量是多么匮乏。”

——英国国际培训师培训班学员-2009.10

“我花了几天时间做思想斗争，去还是不去。因为市面上几乎所有培训师的光盘和视频我都看过。听张教授说这位培训师的培训课很不一样，好奇之下来看看究竟有什么不一样。幸亏来了，真就不一样！和我见过的所有培训师都不一样！大开眼界！”

——专业级培训师培训班学员-2010.08

“中午休息的时候我们一直在讨论这个老师培训的时候好像没用什么技巧，后来我们明白了，他并不是不用技巧，而是完全没有必要！他已经超越了技巧的层次，他的每一句话都非常耐得住回味，蕴含了深广的意义。他安排的每一个训练科目都有极强的针对性。”

——职业级培训师培训班学员-2011.05

“我是2005年进入培训圈子的，此前听过的培训林林总总，唯有今天的印象最深！除了我喜欢的PPT风格以外，还有极具个性的授课风格，以及对培训行业深入骨髓的了解！幸甚！幸甚！”

——专业级企业培训师培训班学员-2012.11

“这是我听过的最全面、最系统、最通透的培训师课程！”

——中石油培训学院培训部长-2013.09

“作为一名资深培训师，我一直认为自己很出色。这次培训给了我当头一棒！娓娓道来却力有千钧，完全颠覆了我对培训的认识，可谓一语惊醒梦中人！我蓦然意识到自己此前所做的培训如此俗套，是因为一直在舍本逐末！我从来都没有想过培训可以这样自然而又充满内在的力量！很庆幸参加这次培训，他将对我的职业生涯产生不可估量的影响。”

——职业培训师培训班学员-2014.01

“真的很庆幸，在我还没有站上讲台之前就听了他的课！”

——美国国际培训师培训班学员2014.01

 他是个务实而又有远见的人，别人还在方法上纠结的时候，他已经到达了诗和远方。他是培训行业的一股清流，一面崭新的旗帜！

——中国财富出版社产品经理-2014.04

《培训革命——写给中国的培训师和培训行业》是十几年来难得一见的好书，作者文字功底深湛、思想深刻，见解独到，对中国培训行业的分析鞭辟入里。这是一部出色的哲学著作。它必然出自经历过大量的研究和实践的人之手。

——中国财富出版社主编-2014.05

“我听过的国内外培训不计其数，本人也是集团讲师。不客气地讲，只要听个十几分钟，我就知道讲课的人是什么类型，用的什么套路。来听课之前，我做过各种设想，但还是被深深地震撼了：你永远不知道他接下来要做什么，方式奇特却直击要害！他知道什么才是培训师需要的东西，这是让人激动不已的培训！”

——美国国际职业培训师培训班学员-2014.06

“他对培训的理解让人叹为观止！对主流培训的批判有理有据，掷地有声！对英、美培训的批评客观中肯！他的培训师课程是正本清源之作，在同类课程里鹤立鸡群！”

——企业培训师学员-2014.10

“我清楚地记得六年前第一次听他的课时那种振聋发聩的感受。六年后再次坐在这里，我仍然能感受到那股醍醐灌顶的力量。如果世界上还有一堂培训课必须听，那一定是他的课程。他是训练培训师的圣手！”

——高级企业培训师学员-2015.05

“他的课给人清新脱俗之感，鲜明的个性、渊博的学养和稳健的魅力让我想起陈道明。”

——“培训师的真谛”微课学员-2016.04

“他是我见过的知识量最大、创造力最强的培训人。他有取之不尽的培训灵感，还有闻所未闻的方法。我觉得很难找到比他更了解培训师的人了。”

——内训师培训班学员-2016.08

“一直以来我都感觉自己被国内的培训束缚了思想，有种被绑架的感觉。他的课让人耳目一新！给我提供了一个全新的思路，原来培训的世界如此宽广。”

——企业内训师培训班学员-2017.05

【作为身出名门的人才培养专家】

李慜出身高能家族，军人学者家庭。九岁代表中国斩获国际美术大赛金牌，博闻强记，奇思卓能。人力资本优化与高能力人才培养专家、人力资源和社会保障部、剑桥CIE、英国伦敦城市行业协会人力资源及培训专家、中国劳动经济学会人力资源分会创始会员、中国人民大学文创产业研究生联合会副会长、联合国环境署青年创业者工程特约人力资本优化专家。

长期致力于人才学与行为学前沿研究，耗时16年研发“人力资本优化”系统，在“新时期家庭优化教育与高能力人才培养”的实践中成果丰硕。他设计策划的家庭教育与人才培养文教项目获得“北京市教育创新案例奖”。

李慜家族人才辈出，仅最近一个世纪，就涌现出精通八国语言的热力工程专家、新中国电力工业重要奠基人、著名宏观经济学家、国家发改委经济研究院副院长、中国人力资源开发研究会会长、两位首批国务院政府特殊津贴专家、两位国际金牌得主、三位名校博导、欧洲科学院优秀科研成果奖得主、四军大哲学教授、全军理论研究先进个人、全军优秀教学奖得主、哈佛大学分子药物学博士、哈佛大学优秀教学奖得主、教育部仿生学科带头人、《中华人物辞海（现代卷）》、《中国著作家大辞典》、《中国著名学者专家传略词典》、《中国名人大词典》入典工程技术专家和人文社科学者等等。

“打铁还需自身硬”，教育是讲求实践实效的领域，培养人才是浩大的工程，不能只有理论，必须基于扎实的实践。在常年与众多高能力人才及其家族深入接触的过程中，李慜将人才学系统地联系实际，通过自身体验和近距离观察，找到高能力人才的成长方式和行为模式，持续推高实践层次，探索更高效的人才培养方式。他的学生被康奈尔、密歇根等著名高校录取。他在培训、教育、文化领域的开创性实践受到社会各界广获好评，屡屡成为标杆。2016年，他的孩子成为“书香中国”年龄最小的形象代言人，与濮存昕、叶嘉莹等文化名人一道为全民阅读录制宣传片；2021年首次参加大型赛事，便以优异成绩夺得SPBCN全球英语大赛中国赛区城市总决赛一等奖、CCTV英语风采大赛二等奖。

从2007年起，李慜通过演讲、培训等形式，将卓越的人才培养模式向大众推广。十几年来，他的高能力人才培养课惠众三十余万人，从企事业单位到各级各类学校、从职场人士到五百强高管，帮助和引导众多家庭和职场人走上人才培养的高速公路。显著提高未成年人以及职场人士自我培养的效率。

鉴于多年来在新时期家庭教育与人才培养领域卓有成效的探索与实践，

2016年，北京市委与“书香中国”组委会授予李慜家庭“北京市十大书香家庭”称号。

2017年，他创建的“家风”系列家庭教育与人才培养活动获得“首都教育创新奖”，并作为“中国首都网”特邀嘉宾，接受《观新》栏目视频专访，畅谈“人力资本优化与人才培养”。

2019年，国家新闻出版广电总局授予他“全国书香之家”称号，并颁发金匾。

“那些人才辈出的家族都有超越体制的独特的人才培养策略，表现形式各异但特征殊途同归，他们基于深刻的知识观和人才观，高度优化资源并借此改造行为模式，赋予他们很大的加速度，以令人叹为观止的效率促成从普通人到高能力人才的转化。这个过程便是人力资本优化！令人震撼的正是这个将普通资源‘高能化’的过程！”

——人力资本优化演讲摘录

“管子讲‘十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人’，这句话不仅是形容培养人才不容易，也为那些有着良好传统的家族门户提供了现实的注解。人的一生长可百年，一百年里，一个家族至少要经历3-4代人，社会政治、经济、文化环境也会发生重大的变化，在外部环境不断变化的条件下，还能源源不断地涌现出一代代人才，说明这个家族的家风大概率是优秀的、可靠的。这是人才成长的内在力量，是外部环境左右不了的。只有一代优秀的例子很多，大多是出于特殊历史阶段的偶然性，因而难以传承。优秀的家风经得起时间检验。”

——“书香中国”家风活动演讲摘录

服务企业：

国家电网、中国华电、中国石油、中国石化、可口可乐、联想集团、神华集团、世纪金工集团、北京市劳动局等。