智联特聘劳动法讲师、咨询师
环球人力资源智库特聘劳动法讲师、咨询师
HRAC特聘劳动法讲师、咨询师
金牌劳动关系协调员
高级人力资源法务师
高级员工关系管理师
先之教育劳动法特聘专家
资深人力资源法务管理者
8年人力资源管理法务风控落地指导经验
8年专业劳动法律师事务所管理经验
HR法研社“人财法税”12+灵工模式项目设计导师
智联独家版《企业招聘季用工合规内参》主编
京津冀三地千人TTT-HRlaw法务人才特训营带教导师。
HR资讯情报局《民法典对企业用工的10+影响》及《2021最高人民法院司法解释解读》专栏作家
拥有多次中大型企业HRlaw体系从0-1搭建人才梯队，并进行灵活用工模型设计咨询实战经验，同时辅导50+律所进行专业化改革推进
员工关系及灵活用工专业咨询师，服务客户分布深圳规划设计院，杭州建筑设计院，天津光电集团，国家电网（天津）公司等一线企业。
《全模块劳动用工风控体系》
《新经济及法律环境下的企业灵活用工设计实战训练营》
《HR法务实控研修班》
《《民法典》对用工管理“入、在、离”的相关规范及重点适用实务》
《非人力管理者的员工关系风控》
《新态势下企业用工风控实战方法论》
具有丰富的理论与实践经验，内容详尽清晰，课程内容运用大量实操案例从思维改变到最后实用落地贯穿始终。
结果导向：根据企业特点和需求，有针对性地设计课程输出内容，真正做到学以致用，从而来辅助提高企业效益。
实用性强：以大量企业实际案例、生活情境故事开展教学研讨，同时辅以操作性强的工具和表单，能够帮助学员在课后提高工作效率，完善合规体系。
互动性强：授课风格灵活多变，在培训过程中穿插设计互动环节，多互动多思考，培养所学者的主动性思考，善于因材施教，多角度全方位输出知识。
课程内核：法理+人资管理+风控实操
授课风格：全程案例演绎理论，逻辑推演引导思维，现场作业巩固加深，“沉浸式”培训，将脱口秀与劳动法巧妙结合
