工作坊，是针对特定的议题和目标开展的咨询式行动学习项目。由参与人贡献议题和设立目标，由导师教练给予方法，组织大家集体工作，收获成果，并发展个体能力。
本工作坊会用到“二人汇话、三人转身对话、生命故事、神圣语言、组织系统排练”等先进的组织对话、组织建设发展工具。
在全体工作中，发现问题根源，**调整干预，自然达成效果，过程中成员参与创造而成为能力的拥有者，不同于普通学习，而是一种深度学习的心流体验。
工作坊步骤：
过程1: 二目相对无言的交流
过程2: 分享的生命故事
过程3: 三人的转身训练
过程4: 团队画布，集体创造
过程5: 组织系统排列发现真相
过程6: 团队能量梳理引导
过程7: 组织七元结构下的形体舞蹈
过程8: 复盘，调频的手段及同频的实现、心魂链接方法及 齐心的实现、协力的达成手段及合一的状态描述
参与者的收获：
1. A: 奇妙的体验，人与人之间可以如此温暖，同事之间原来也可以像家人之间有爱的发生，我喜欢工作在有爱有温度的团队里。
2. B: 对视的训练，强行启动人感觉功能，不让说话创造了一个很安静的氛围，有点在咖啡杯静静看书的那种惬意的感觉。
3. C: 生命故事的环节训练，让人和人之间深度的了解，而且一个故事接一个故事，情感明显感觉在流动，人与人之间的那种相互了解的感觉很舒服，这个环节让后续的会议在和谐的氛围中开始。
4. D: 观察员这个角色很有意思，用洞察性的提问（揪头发）、直接性的反馈（照镜子）、感受性的提醒（闻味道），让其他一起工作的人，避免很多盲点，输入了不少能量。
5. E:走心的团建过程和其他体验式培训差别很大，感觉有酝酿的感觉，氛围越来越温馨，话语变少心变安静，越来越默契。
