赵阳
  • 赵阳营销实战培训专家
  • 擅长领域: 创新思维 销售技巧 谈判技巧 销售团队 战略管理
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《战略营销》

主讲老师:赵阳
发布时间:2021-06-07 14:14:45
课程详情:

对象

总经理、副总经理、营销总监、营销经理级以上管理人员

目的

根据公司战略,制定营销战略与战术;科学进行市场洞察,掌握一抓三看方法;全盘盘点现在营销体系,进行全新业务设计;布局市场,点将布阵,集中优势兵力,进攻目标市场。

内容

[课程大纲]

第一讲:企业战略与营销战略

1、战略五要素

1)客户

2)行业

3)战略

4)战略营销

5)现代营销战争

2、未来业务组合

1)H1-核心业务

2)H2-成长业务

3)H3-种子业务

3、新老业务赋能与反哺

1)敏捷型组织

强后台

大中台

精前台

2)新老业务协同作战

组合关系

资源或业务部分共享

颠覆关系

3)资源支持

客户

人力

资金

4)  

动力机制

经营人心,理解人性,设计好利益分配,上下同欲者胜

通常老业务做出极大的付出

当新业务有起色时,担心被无情的划走

建立“不能让雷锋吃亏”的补偿机制

如果没有补偿机制,企业在新业务后续的发展中,应反哺老业务

5)责任培育

企业文化熏陶

企业愿景、使命、价值观的输出

4、战略客户的营销战术

1)战术

有时局部的输是为了全局的赢

案例:德军的基辅之战

不能在战术上的勤奋来掩饰战略上的懒惰

案例:诺基亚跌下神坛VS IBM让大象跳舞

2)战略客户

韧性-战略大客户开发周期很长,需要持续不断的投入和跟踪

增值-除了产品内涵,更多的体现外延和附加价值部分

竞争-做客户的后盾,让客户在市场上更有竞争力

填补-客户当前的痛点,我们有哪些优势为其填补?

资源-我们身边有哪些资源可以整合,为客户创造价值

案例:华为云如何从阿里云挖走得到的?

第二讲:差距分析与市场洞察

1、差距分析

1)业绩差距分析(和自己比)

2)行业差距分析(和标杆比)

3)机会差距分析(和潜在空间比)

研讨:差距分析-找差距(研讨-点评-输出方案)

2、市场洞察

1)未来趋势(抓风口)

案例:稳健医疗在2020年1月10日要求口罩工厂春节期间不放假

2)宏观分析(看行业)

行业规模

政策趋势

技术趋势

产业链趋势

经营方式趋势

3)竞争动力(看竞争)

竞争格局

替代品

竞争对手分析

潜在对手(跨界)分析

供应商分析

购买者分析

4)客户分析(看客户)

客户群体

客户需求

市场变化

研讨:市场洞察-寻机会(研讨-点评-输出方案)

第三讲:创新焦点与业务设计

1、创新策略

1)综合成本最低法

2)价值主张

3)全面解决方案

4)锁定

5)生态链

2、产品策略

1)引流产品-聚焦流量

2)常规产品-聚焦竞争

3)利润产品-聚焦独特

4)明星产品-聚焦传播

5)战略产品-聚焦领先

3、卖点提炼

1) 关于卖点的四大思考

2) 先产品定位,再提炼卖点

3) 在同质化产品中如何提炼差异化卖点

4、业务设计

 1) 客户细分(我们选择什么样的客户?)

 2 ) 极致产品价值(客户为什么选择我们?)

 3) 一句心动的广告语(客户兴趣点)

 4) 低成本触达客户(业务开发)

 5)成功的盈利模型(持续购买)

 6)领军人物与超人组合(点将布阵)

研讨:业务设计-布战略(研讨-点评-输出方案)

第四讲:战略目标制定与分解

1、目标制定的依据

1)宏观政策/国际环境

2)行业趋势/市场洞察

3)竞争对手业绩分析

4)过去三年的数据

5)公司实力与运营能力

2、目标制定的方法

1)从时间节点制定

2)从目标类别制定

3)从市场区域制定

4)从产品类型制定

5)从通路渠道制定

视频:从阿里销售铁军看目标达成

3、任务分配-做好过程控制

1)销售进度统计

2)市场分析

3)销售战术调整

4、时间管理-聚集业绩目标

1)不同象限的时间管理策略

重要且紧急

重要不紧急

紧急不重要

不紧急不重要

练习:目标制定-根据今年销售任务制定明年销售目标

第五讲:市场规划与客户策略

1、市场划分

1)成熟市场

2)重点市场

3)潜在市场

4)观望市场

2、大客户五大特征

1)销量大

2)利润大

3)影响大

4)实力大

5)潜力大

3、客户分类

1)按货币价值分

2)按非货币价值分

工具:双重标准划分客户类别

4、客户策略

1)郎才女貌、门当户对型

2)名门闺秀与穷小子型

3)平淡如水,凑合过日子型

4)高富帅与土肥圆型

5、竞争策略

1)恶性竞争

井水不犯河水

树欲静而风不止

捆绑式自杀

2)正面竞争

正面强势

标准重组

规则重建

价值组合

第六讲:领军人才与团队组合

1、摆好队形-管理者4层站位

1)决策者站位与描述

2)总监级站位与描述

3)部门经理级站位与描述

4)主管级站位与描述

2、能力评估-岗位胜任力

1)变革能力 

2)战略执行能力 

3)人才队伍建设能力 

4)构建高绩效体系能力

3、素质模型-人才选拔与任用

 1)主动性(态度)

 2)概念思维(智商)

 3)成就导向(志商)

 4)影响力(情商)

 5)坚韧性(逆商)

工具:营销精英评估方法

第七讲:高层沟通与商务谈判

1、高层沟通注意事项

 1)沟通前的准备工作

 2)信息收集与话题切入点

3)同频与价值

2、高层拜访-关系营销的起点

 1)察颜观色(眼神1.0-5.0)

 2)一见如故的技巧

 3)相见恨晚的技巧

3、商务谈判

1)造势策略-一马当先

掌握主动权

让对方能够感到压力

能够收放自如

2)借势策略-精心布局

分割策略

案例:《双城生活》经典谈判片断

3)取势策略-合作双赢

破解僵持

打破僵局

妥协艺术

附加条件

4)常用的谈判方法

挂钩战术

结盟策略

炒蛋伎俩

诱敌深入

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