课程背景
企业家的国学历史观——从几百位古代帝王的治国经验中借鉴学习管理！
中国经历了四千多年的王权社会，两千多年的封建社会。这其中，经历了数十个朝代，数百位帝王的统治。
这些古代王朝在统治国家的实践中，积累了大量的宝贵经验，这些经验，假如能为现代企业管理者所用，则是一件意义非凡的大事！
中国的历史和文化是一脉相承的，在中国，无论是治国，治理社会，还是治理企业，管理的本质都是相通的。借鉴古代的管理经验，古为今用，能够为现代的管理者提供一些积极的有意义的借鉴和思考，正是本课程的宗旨所在！
课程收益
1. 帮助培训对象将古代的治国智慧用于现今的企业管理
2. 帮助培训对象培养“国学历史观”
课程对象：本课程适合现代管理者：企业家、高管人群、中层管理者等
课程特色：案例分析 课堂讨论，以传统文化的视角，古为今用，是本课程的特色
课程大纲
第一章 企业家的国学历史观
一、古镜今鉴
1. 企业家要培养国学历史观
2. 奠基盛唐——《群书治要》
3. 总结千年兴衰——《资治通鉴》
【案例分析】现代管理者多读历史有什么好处？
二、国学历史观的四个视角
1. 乱世用道家：创业
2. 治世用儒家：礼制
3. 盛世用佛家：治心
4. 末世用易家：变革
【小组讨论】“儒释道易”文化对现代管理者有何借鉴意义？
第二章 创业的乱世——道家思想
一、乱世时代，重用道家
1. 尊重规律：把握方向
2. 大道至简：结果致胜
【案例分析】先用黄老，后尊儒家，西汉“大一统”的开创
二、道家思想和创业企业
1. 道家思想的灵活性
2. 企业初创期需要用“道”的思想
【小组讨论】创业型的团队如何搭建？
第三章 守业的治世——儒家的“礼”和“制”
一、江山稳固，重用儒家
1. 儒家的礼仪观：规范
2. 儒家的制度观：体制
【小组讨论】现代企业中，是否需要礼仪规范？
二、儒家思想和企业的守业阶段
1. 重用“儒将”
2. 建立企业制度体系
【案例分析】儒家思想在早期企业文化建设中的作用
第四章 繁荣的盛世——佛家的和谐观
一、盛世之下，佛家治心
1. 佛法的“治心”
2. 佛法思想在社会治理中的作用
【案例分析】佛法在盛唐时期的传播
二、佛法思想和企业的繁荣阶段
1. 企业繁荣的根本是人心向背
2. 成熟企业中需要借鉴佛法思想建设企业文化
【案例分析】企业文化的高级阶段：在企业中建设“心经体系”
第五章 末世的来临——易家的变革
一、危机来临，易经中的变革思想
1. 主动变革
2. 危机的预防意识
【案例分析】国家治理中的“居安思危”
二、《易》的变：革新与鼎盛
1. 变“革”
2. 下一个“鼎”盛
【案例分析】古老的易经文化：“否极泰来”和“革新鼎故”
【小组讨论】现代企业如何利用“易经”的思想来预防危机？
