【培训对象】
企业负责人、董事长、总经理、高层管理人员 几乎所有人都可以学。尤其适用于：企业负责人、职业经理人、市场营销人员、行政人事工作者、公关人员、培训工作者、教练、教育工作者、心理咨询师、为人父母者、人文研究者等等
【培训收益】
通过运用各种教练技巧工具和体验式学习方法，来帮助个人发挥潜能，支持企业形成一种有益于学习的组织氛围。教练与培训两者相辅相成，相互结合能够帮助形成个人能力和企业能力的技术因素和社会因素的协调性，从而保证超卓的成效。
第一部分 学员报到
1.1填写报名表1.2了解培训需求1.3健康调查问卷
第二部分 课程定向及理论
2.1学习的四种心态2.2体统学习与体验式
2.3固定信念、行为、情绪
2.4守则 2.5龙虎榜 第七部分 领袖风采
7.1激昂士气
7.２赛前准备，尽心致胜
7.３感知位置法
第八部分 诚实与选择
8.1女人与爱情 8.2诚实调查
8.3演示选择 8.4情景扮演 分享总结
第三部分 放下.（信任行）
3.1守则 3.2训练 3.3 分享
第四部分 责任者与受害者
4.1被迫与选择
4.2受害者利弊
4.3责任者利弊
4.4受害者暝想
第五部分 承诺
5.1承诺兑现
5.2承诺对质
5.3富勒故事
5.4信守承诺
第六部分 红黑游戏
6.1宣布规则 6.2团队智慧
6.3总结经验 6.4对照生活 第九部分 找工作
10.1成绩大比拼
10.2倒闭台
10.3激励与挑战
10.4昨天工作不努力，今天努力找工作
第十部分 跳大绳、过电网
11.1重头再来11.2众志成城
11.3终极目标11.4劲舞
第十一部分 财富之路
12.1头脑风暴
12.2我要走一回
12.3快乐分享
12.4演绎与事实
第十二部分 生命动力 总结毕业
