张丽莎
  • 张丽莎中华文化促进会家庭教育工作委员会特聘讲师,家庭教育指导师
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一、为什么要从“学校人“向”职场人“进行角色转换?1.”学校人“和”职场人“的区别是什么?2.为什么要及时进行角色的转变?3.“学校人“向”职场人“的三重转变。二、了解企业和岗位是做好角色转换的首要责任三、从被动转为主动是角色转换成功的关键四、做好个性导向向团队导向的转换是成为职业人的基本要求五、懂得内方外圆的处世技巧是角色转换成功的表现六、不带情绪工作是成为职业人的基本素养七、把工作当事业做是职
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做好心理管理,必须解决下述四个方面的问题: (一)如何测查了解每个员工的个性特征用人所长,天下无不用之人;用人所短,天下无可用之人;而用人的基础是对人的全面深刻了解。心理学的测评工具,为我们提供了强大的事前了解员工的手段。没有全面测查就引进的员工,极可能是未来的定时炸弹。而对在岗员工的测评,是实施针对性有效管理的基础。因此,招聘成功和管理高效的核心前提是事前进行科学全面的心理测查。 (二)如何组建

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